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期望理论对管理实践有何启示意义
期望理论对于
在
管理实践
中的
意义
是什么?
答:
联想管理者应始终坚持“以人为本”的信念,努力营造尊重、和谐、愉快、进取的氛围,使每个人都能有一种归属感、成就感。综上所述,
期望理论
不仅在理论上有重大价值,而且在
管理实践
中也有重要的指导
意义
,加强对期望理论的研究,如何更好地把期望理论运用到管理实践中去,这是值得我们深入探究的问题。
解释
期望理论
,并分析它在
实践
中
有何
作用
答:
联想管理者应始终坚持“以人为本”的信念,努力营造尊重、和谐、愉快、进取的氛围,使每个人都能有一种归属感、成就感。综上所述,
期望理论
不仅在理论上有重大价值,而且在
管理实践
中也有重要的指导
意义
,加强对期望理论的研究,如何更好地把期望理论运用到管理实践中去,这是值得我们深入探究的问题。
期望理论
、公平理论、强化理论分别有什么
实践
指导
意义
?
答:
第二,要让员工看到目标实现的可能性很大,这样
期望
概率就高。公平
理论实践
指导
意义
事实表明,职工的公平感不仅对职工个体行为有直接影响,而且还将通过个体行为影响整个组织的积极性。在组织
管理
中,管理者要着力营造一种公平的氛围,如正确引导职工言论,减少因不正常的舆论传播而产生的消极情绪;经常深...
期望理论
在
管理
中有哪些应用?
答:
联想管理者应始终坚持“以人为本”的信念,努力营造尊重、和谐、愉快、进取的氛围,使每个人都能有一种归属感、成就感。综上所述,
期望理论
不仅在理论上有重大价值,而且在
管理实践
中也有重要的指导
意义
,加强对期望理论的研究,如何更好地把期望理论运用到管理实践中去,这是值得我们深入探究的问题。
期望理论
的基本内容是什么?在
实践
中应如何运用?
答:
期望理论对
企业安全
管理具有
启迪作用,它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关,这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的
意义
。首先,企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用,既充分考虑设置目标的合理性,增强大多数职工对实现目标的信心,又设立适当的奖金定额,...
期望理论
的贡献主要是什么?
答:
期望理论
的简述是:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是
管理
心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度...
什么是佛隆的
期望理论
?
答:
需要得到满足的心理会促使他产生新的行为动力,并对实现新的期望目标产生更高的热情。[2][编辑]
期望理论
的
实践意义
佛隆的期望理论,对于有效地调动人的积极性,做好人的思想政治工作,具有一定的
启发
和借鉴意义。因为期望理论是在目标尚未实现的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的
管理
者,应当研究在什么情况下使...
期望理论
是什么?
答:
期望理论
的简述是:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是
管理
心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度...
目标
管理
的激励功能是怎么回事?
答:
目标
管理
的激励功能 美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中首先提出。
期望理论
,主要研究需要与目标之同的规律。弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要和达到一定的目标,此目标又对激发人的动机有影响。这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价) 和期望概率( 期望值)。期望理论揭示了这...
弗鲁姆的
期望
模式时,必须怎样处理好三种关系
答:
需要得到满足的心理会促使他产生新的行为动力,并对实现新的期望目标产生更高的热情。编辑本段
期望理论
的
实践意义
佛隆的期望理论,对于有效地调动人的积极性,做好人的思想政治工作,具有一定的
启发
和借鉴意义。因为期望理论是在目标尚未实现的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的
管理
者,应当研究在什么情况下使期望...
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