44问答网
所有问题
当前搜索:
期望理论对管理实践有何启示意义
期望理论对管理实践有何启示意义
?
答:
(2)提高绩效到报酬的期望值
。根据VIE理论,工作绩效只是获得工作报酬的手段。人们只有明确认识到工作绩效对于获得报酬所具有的肯定意义的条件下,才会去努力争取高水平的工作绩效。因此,管理者应该对组织成员讲清楚,什么样的绩效水平将会导致什么样的报酬。奖酬办法越明确,越具体,组织成员所形成的动机就...
期望理论对管理实践有何启示意义
答:
1.设置合理的目标,引导员工建立良好的价值观:价值是由客体属性和主体需要构成的
。客体只有满足人的客观且正常的需要时,才构成真实而合理的价值。职称评定体系、薪酬激励制度的制定都要根据市场发展的要求坚持“以人为本”的指导思想;2.设置合适的目标,引导员工形成良好的期望概率:管理者在设置目标时必...
简述
期望理论
的主要观点,它
对于管理实践有何
指导
意义
?
答:
③期望理论说明,
促使人们去做某件事的激励力大小同时取决于效价和期望值这两个因素
,且只有在效价和期望值都较高的情况下,员工的激励力才会高。④个人从自身利益出发,通常倾向于选择那种他认为能够与其报酬结果相应的绩效和努力的水平。在实际工作中对我们有许多重要启示:(A)管理者应该重点抓一些多数...
期望理论对管理实践有何启示意义
答:
启示意义
:
管理
者必须设定对个人有吸引力的目标,完成后及时奖励。
期望理论对于
在
管理实践
中的
意义
是什么?
答:
联想管理者应始终坚持“以人为本”的信念,努力营造尊重、和谐、愉快、进取的氛围,使每个人都能有一种归属感、成就感.综上所述,
期望理论
不仅在理论上有重大价值,而且在
管理实践
中也有重要的指导
意义
,加强对期望理论的研究,如何更好地把期望理论运用到管理实践中去,这是值得我们深入探究的问题.
期望理论对管理有何启示
呢?
答:
期望理论
是心理学和管理学中的一个重要概念,提出了人们在做决策时考虑到期望、价值和不确定性的因素。在
管理实践
中,期望理论为领导者和管理者提供了以下几个重要的
启示
:激励员工:期望理论认为,人们在工作中的动机受到他们对期望结果的信念影响。因此,管理者可以通过调整员工的期望,以及提供具体的奖励...
弗鲁姆的
期望理论
的
实践意义
答:
佛隆的
期望理论
,对于有效地调动人的积极性,做好人的思想政治工作,具有一定的
启发
和借鉴
意义
。因为期望理论是在目标尚未实现的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的
管理
者,应当研究在什么情况下使期望大于现实,在什么情况下使期望等于现实,以更好地调动人的积极性。在思想政治工作中,应该充分地研究...
期望理论
、公平理论、强化理论分别有什么
实践
指导
意义
?
答:
第二,要让员工看到目标实现的可能性很大,这样
期望
概率就高。公平
理论实践
指导
意义
事实表明,职工的公平感不仅对职工个体行为有直接影响,而且还将通过个体行为影响整个组织的积极性。在组织
管理
中,管理者要着力营造一种公平的氛围,如正确引导职工言论,减少因不正常的舆论传播而产生的消极情绪;经常深...
期望理论
在企业
管理
中的作用是什么?
答:
期望理论对
企业安全
管理具有
启迪作用,它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关,这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的
意义
。首先,企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用,既充分考虑设置目标的合理性,增强大多数职工对实现目标的信心,又设立适当的奖金定额,...
弗洛姆的
期望理论
如何应用在
管理实践
上
答:
期望理论
中对“valence”原意解释为是指达到目标对于满足他个人需要的价值,中文被翻译为“效价”。也许原翻译者将其理解为行为效果加个人价值满足的意思,但我觉得这一翻译在理解上还是叫人觉得有些艰涩的感觉。实际上就中文的翻译上有两条还是较恰合弗洛姆的原意的,一是“工作的必要性”,二是“工作态度”,前一译...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
论述期望理论对管理实践的启示
弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示
期望理论对管理的启示
需要层次理论对管理实践的启示
公平理论对管理实践的启示
简述期望理论对管理者的启示
双因素理论对管理实践的启示
激励的期望理论对管理者启示
期望理论给管理者的启示