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期望理论对管理实践的启示
期望理论对管理实践有何启示
意义?
答:
(1)激励动机,必须同时考虑三方面的问题努力与工作绩效、绩效与报酬、报酬与需要
。(2)提高绩效到报酬的期望值。根据VIE理论,工作绩效只是获得工作报酬的手段。人们只有明确认识到工作绩效对于获得报酬所具有的肯定意义的条件下,才会去努力争取高水平的工作绩效。因此,管理者应该对组织成员讲清楚,什么样...
简述
期望理论的
主要观点,它
对于管理实践有何
指导意义?
答:
③期望理论说明,
促使人们去做某件事的激励力大小同时取决于效价和期望值这两个因素
,且只有在效价和期望值都较高的情况下,员工的激励力才会高。④个人从自身利益出发,通常倾向于选择那种他认为能够与其报酬结果相应的绩效和努力的水平。在实际工作中对我们有许多重要启示:(A)管理者应该重点抓一些多数...
期望理论对管理实践有何启示
意义
答:
1.设置合理的目标,引导员工建立良好的价值观:价值是由客体属性和主体需要构成的
。客体只有满足人的客观且正常的需要时,才构成真实而合理的价值。职称评定体系、薪酬激励制度的制定都要根据市场发展的要求坚持“以人为本”的指导思想;2.设置合适的目标,引导员工形成良好的期望概率:管理者在设置目标时必...
期望理论对管理有何启示
呢?
答:
降低不确定性:期望理论认为
,人们的决策受到不确定性的影响。在组织中,管理者可以通过提供更多的信息、培训和支持,降低员工在工作中面临的不确定性,从而增加他们的信心和动力。建立公平和公正:期望理论中的价值是指个体对期望结果的重视程度。在组织中,员工需要感到他们的努力和绩效会被公平地对待。因...
期望理论对于
在
管理实践
中的意义是什么?
答:
联想管理者应始终坚持“以人为本”的信念,努力营造尊重、和谐、愉快、进取的氛围
,使每个人都能有一种归属感、成就感.综上所述,期望理论不仅在理论上有重大价值,而且在管理实践中也有重要的指导意义,加强对期望理论的研究,如何更好地把期望理论运用到管理实践中去,这是值得我们深入探究的问题.
期望理论对管理实践有何启示
意义
答:
期望
模式:个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要。只有当个人预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会努力去完成。
启示
意义:
管理
者必须设定对个人有吸引力的目标,完成后及时奖励。
弗洛姆的
期望理论
如何应用在
管理实践
上
答:
期望理论
是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力=期望值×效价 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人...
期望理论
、公平理论、强化理论分别
有什么实践
指导意义?
答:
期望理论实践
指导意义 根据弗洛姆的期望理论,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当的目标能给人以期望,使人产生心理动力,从而激发起热情产生积极行为。为此,在设置目标时,必须考虑以下两个原则:第一,目标必须与员工的物质需要和精神需要相联系,使他们能从组织的目...
弗鲁姆的
期望理论的实践
意义
答:
佛隆的
期望理论
,
对于
有效地调动人的积极性,做好人的思想政治工作,具有一定
的启发
和借鉴意义。因为期望理论是在目标尚未实现的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的
管理
者,应当研究在什么情况下使期望大于现实,在什么情况下使期望等于现实,以更好地调动人的积极性。在思想政治工作中,应该充分地研究...
期望理论
在企业
管理
中的作用是什么?
答:
期望理论对
企业安全
管理
具有启迪作用,它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关,这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先,企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用,既充分考虑设置目标的合理性,增强大多数职工对实现目标的信心,又设立适当的奖金定额,...
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