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未做满三个月试用期被解雇
试用期未满三个月被
公司
解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
试用期未满三个月被
公司
解雇
能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位
辞退
,可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位
没有
与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
未
满三个月辞退
员工赔偿吗
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作
三个月被辞退
可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则
没有
赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规...
未做满三个月
辞工扣钱合法吗
答:
一、
未做满三个月
辞工扣钱合法吗1、未做满三个月辞工扣钱是不合法的。除去培训费外,其他离职违约金、克扣工资都是不合法的,只要按照法律规定提前30天书面通知公司办理离职,就可以自离。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动...
员工做了不到
三个月被辞退
有补偿金吗?
答:
你好,是否有补偿金,跟工作时间长短
没有
关系,主要看用人单位
辞退
劳动者的理由是否合法。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
试用期
内公司
辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
未做满三个月
辞工扣钱合法吗
答:
存在克扣、拖欠的,可以以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条 工资应当以...
实习
期被辞退
,有补偿么?
答:
实习
期被辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
两年合同
试用期三个月
,
未满被辞退
的赔偿问题
答:
你提前30天(
试用期
提前
3
天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果
没
人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
试用期
未签合同
被辞退
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
工厂规定工人工作未
满3个月
辞职,需要扣除一个月工资,这合法吗?_百度知 ...
答:
劳动法规定:
试用期没满三个月
,员工辞职需提前三天向有关领导明确提出书面形式辞职,并且离职交接完三个工作中日需还清薪水,自然如今许多公司全是辞职后下一个月发放工资时发了。公司是不可随便乱扣职工劳动者报酬、假如应用到期了就得提前一个月辞职。你们加工厂那样的要求不是正规的,自然很多人由于...
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