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未签订书面劳动合同已交社保
不签合同
只
交社保
答:
1.
不签订
劳动合同而仅提供
社会保险
是不合法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,这种做法违反了法律。3. 法律规定,用人单位自劳动者开始工作之日起,就与劳动者建立了劳动关系。4. 用人单位有责任制定职工名册以备查验。5. 建立劳动关系时,用人单位必须与劳动者
签订书面劳动合同
。6...
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,但已开始缴纳社会保险,员工在这种情况下有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。2. 社会保险的缴纳与劳动合同的签订是两个独立的法律要求,互不相关。即使用人单位
已缴纳社保
,也应
签订书面劳动合同
。3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同,...
企业
没有签订劳动合同
但交了
社保
答:
1、用人单位应为劳动者
缴纳社会保险
费,这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年
未签订书面劳动合同
的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
未签订劳动合同
但是公司交了
社保
能立即辞职吗
答:
1. 如果你未与公司
签订劳动合同
,但公司
已经
为你
缴纳
了
社会保险
,你仍然可以要求辞职。2. 但是,你不能立即辞职。根据中国劳动法,你需提前三十天以
书面
形式通知用人单位,才能正式解除劳动合同。3. 如果你在试用期内,则可以提前三日通知用人单位辞职。4. 在某些特定情况下,如果用人单位存在法定过错,...
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
即使
没有签订
劳动合同,但如果
已经
为单位
缴纳
了
社会保险
,若发生劳动纠纷,劳动者仍然可以要求用人单位承担相应的责任。根据相关法律规定,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工
签订书面劳动合同
,则应向员工支付相当于工资二倍的补偿。如果用人单位违反法律规定,未能与员工
签订无
固定期限的劳动合同,...
公司交了
社保
但
没签劳动合同
答:
法律分析:
不
合法。用人单位
没
与劳动者签订劳动合同,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
未签订劳动合同
但是有
缴纳社保
答:
法律分析:无论同用人单位有
没签订
合同,都应当
缴纳社会保险
。
缴纳社保
是法律明确规定的义务。没
签合同
和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签
劳动合同
,但至少
已经
成立正式...
不签劳动合同
给
交社保
有效吗
答:
没签劳动合同有
交社保
合法吗?公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当的原因
没有签订书面劳动合同
的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位...
公司有
缴纳社保
,但
没签订劳动合同
,算违法么
答:
公司有
缴纳社保
,但
没签订劳动合同
,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还
未签订劳动合同
则视为
签订无
固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动...
公司
未签订劳动合同
但是
社保交
了算不算违法?
答:
公司
未签订
劳动合同只
交社保
是违法的,用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外
不签订
劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发,算违法...
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