44问答网
所有问题
当前搜索:
未缴纳社保的经济补偿金案例
...
社保
离职后能否追讨经济补偿,离职前未补缴仍需支付
经济补偿金
...
答:
劳动关系存续期间
未缴纳社保
应支付
经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费的
、未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。本案中,B公司主张肖某系个人原因离职,故公司方不应支付经济补偿金。经...
...
社保案例
之二:公司未足额
缴纳社保
,无需向员工支付
经济补偿金
...
答:
员工不能仅凭此理由要求
经济补偿
。黄某未能提供足够的证据证明公司有长期恶意欠缴的行为,
社保缴纳
的专业性也使得其他员工难以做出权威判断。因此,在公司正常为黄某缴纳社保直至离职的情况下,黄某的离职理由和请求缺乏法理依据。
未足额
缴纳社会保险
费
答:
2007年11月23日,上海市浦东新区
社会保险
事业管理中心因公司原申报城保
参保
人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论
不
一致而向公司发出整改通知书,其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元,调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某
缴纳
2007年度和2008年...
公司未足额
缴纳社保
,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(天津
案例
)
答:
社保基金管理中心在2019年2月发出通知,指称公司未按时足额
缴纳社会保险
费,涉及靳某的欠缴情况。尽管公司在接到通知后迅速补缴了全部费用,但靳某的诉求并未止步于此。他向仲裁委申请,要求补发工资差额、冬季采暖补贴、
经济补偿金
及未休带薪年休假工资。仲裁委审理后,确认公司需支付工资差额,但驳回了其他...
7年
未交社保
赔偿
案例
答:
社保
损失元、失业金损失24066元。单位欠缴社保费的劳动纠纷,法院不管劳动仲裁也不管,到底谁管?★法院判决和
案例
来源★1、一审法院判决:药业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘某经济补偿金元单位未缴社保赔偿员工损失数额是咋算的?法院是这样做的(安徽)
未缴纳社保经济补偿金
怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。一、按经济补偿计算工作年限职工在单位的工作年限自职工向用人单位提供劳动之日起计算。如因各种原因,用人单位与劳动者未及时签订...
7年
未交社保
赔偿
案例
答:
法律分析:工作七年,无合同无社保,你可以主张的权益有两项:一是单位给你补缴七年的社保;二是主张七个月
的经济补偿金
。法律依据:根据《社会保险法》规定:为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,无论何种原因
没有缴纳社保
,都不能免责,应依法给予补缴。有些单位自认为聪明,让员工写“自愿放弃...
单位
不
为我
缴社保
,应如何“赔偿”?
答:
根据法律规定,用人单位有为劳动者
缴纳社保的
义务,如果单位
不交社保
,你可以去当地劳动监察部门去投诉,你所说的情况应当承担37000元,因此受到相关的赔偿损失可能不多,要有证据及是由于单位
没缴纳社保
引起。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
未交社保
,提出离职,可以要多少
经济补偿金
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四,可以要求用人单位补缴
未缴纳
的社保。用人单位除了支付劳动者
经济补偿
外,还可要求补缴在其单位工作期间的社保,用人单位拒不补缴的,可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。总之,用人单位未给员工
缴纳社保的
,员工有权解除劳动合同并要求给予...
企业
没有
给员工
缴纳社保
怎么赔偿
答:
企业没有给员工缴纳社保,赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付
经济补偿金
;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位未足额缴纳社保赔偿案例
3年未交社保赔偿案例
退休后主张社保赔偿案例
单位未交社保赔偿案例
未交社保的经济补偿金怎么计算
未足额缴纳社保案例分享
未缴纳养老保险损失赔偿
公司未缴纳社保的争议案例
未交保险离职拿补偿的案例