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梅奥人际关系学说的基本要点
梅奥人际关系
理论的主要内容是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点:
1、工人是社会人而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别
,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
梅奥
通过霍桑实验提出了
人际关系
理论,该理论的主要内容是( )。_百度...
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
梅奥的人际关系学说的
主要观点是什么?对你的生活和工作有什么启发...
答:
(2)梅奥的人际关系学说对我的生活和工作的启发 ①必须强调“以人为本”
,以人为中心开展各项工作,把人看作是最具活力、最具能动性和创造性的资源。在新经济时代,管理者应认识到人是能够创造更多价值的资源而不是成本,要把注意力放在如何开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上,使人发挥更...
管理学基础中的
人际关系学说的
主要内容有哪些?
答:
梅奥的人际关系学说主要内容概括来讲有三点:1.以“社会人”代替“经济人”
;2.
满足工人的愿望,提高工人的士气
,是提高生产效率的关键;3.企业中存在非正式组织。人际关系学说有如下几个特点:1.人际关系学说始于试验,更多的是对提出假设的验证,没有形成比较严谨的理论体系;2.人际关系学说在立足...
梅奥人际关系学说的
主要内容是什么?
答:
梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有
社会方面的、心理方面的需要
,
即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等
,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非正式组织 企业中除了存在着古典管理理论...
梅奥的人际关系学说的基本
内容是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括:工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、
新的领导能力在于提高工人的满意度
。梅奥人际关系学说的主要内容:
工人是社会人而不是经济人
。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有
社会方面的、心理方面的需要
,即追求人与人之间的友情、...
梅奥的
《
人际关系学说
》主要有哪些内容
答:
4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥人际关系
理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理研究扩展到人际行为的新领域。在人际关系理论的推动下,越来越多的社会学家,心理学家和人类学家积极参与管理理论的研究。
梅奥的人际关系
理论的主要内容是什么?
答:
主要内容是:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
:梅奥通过进行霍桑试验,推翻了传统假设认为工人只是追求经济利益的“赚钱机器”的观点工人有情感需求,并且这些情感需求会对其工作表现产生重大影响。这种关注工人的情感需求的观点是管理学领域的重要突破。2、领导能力的重点是提高工人的满意度:梅奥认为,...
梅奥的人际关系
理论的内容是什么?如何评价?
答:
(1) 职工是“社会人”;(2) 企业中存在着“非正式组织”;(3) 新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来鼓舞其士气。这三项可以说是
人际关系学说的基本要点
,也是行为科学在以后发展的理论基础,并对以后的管理思想发展起着重大影响。
人际关系学说的
创始人是谁 其主要内容有哪些
答:
梅奥。人际关系学说主要内容:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。行为科学的奠基人:乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)美国 1880-1949 出生在...
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