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梅奥的人际关系学说着重研究
梅奥的
《
人际关系学说
》主要有哪些内容
答:
梅奥的
《
人际关系学说
》的主要内容 一、员工的社会需求 梅奥在《人际关系学说》中强调了员工的社会需求的重要性。他认为,员工不仅仅是追求经济利益的个体,还有追求社交、归属和认同感的需求。二、非正式组织的作用 梅奥提出了非正式组织在工作环境中的重要角色。这些组织对员工的行为和态度产生显著影响,...
管理学基础中
的人际关系学说
的主要内容有哪些?
答:
梅奥的人际关系学说
主要内容概括来讲有三点:1.以“社会人”代替“经济人”;2.满足工人的愿望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键;3.企业中存在非正式组织。人际关系学说有如下几个特点:1.人际关系学说始于试验,更多的是对提出假设的验证,没有形成比较严谨的理论体系;2.人际关系学说在立足...
梅奥人际关系学说
的主要内容是什么?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
梅奥的人际关系学说
是什么内容?
答:
梅奥的人际关系学说
的基本内容包括:工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说的主要内容:工人是社会人而不是经济人。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
梅奥的
《
人际关系学说
》主要有哪些内容
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥人际关系
理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理
研究
...
通过霍桑实验,
梅奥
建立了
人际关系学说
其主要内容有()
答:
通过霍桑实验,
梅奥
建立了
人际关系学说
其主要内容有()A.职工是社会人 B.职工是经济人 C.企业中存在非正式组织 D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E.领导者能力在于提高劳动生产率 正确答案:ACD
人际关系学说
是谁提出的
答:
人际关系学说
是埃尔顿·
梅奥
提出的。人际关系学说是一种描述人在组织内部如何进行互动的理论,它强调了个体情感、态度和行为对组织绩效的影响。该理论起源于工业心理学领域
的研究
,最初关注的是如何提高生产效率,但后来扩展到了更广泛的组织行为学领域。埃尔顿·梅奥是一位工业心理学家,他在...
人际关系学说
的创始人是谁其主要内容有哪些
答:
梅奥
。
人际关系学说
主要内容:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。行为科学的奠基人:乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)美国 1880-1949 出生在...
人际关系学说
是通过哪个实验创立的 其主要内容是什么
答:
人际关系学说
是通过霍桑实验创立的,创始人是
梅奥
。梅奥对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说的,其主要内容如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、...
人际关系学说
的主要内容有哪些?
答:
人际关系学说
主要内容如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥
对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说。
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