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正常请年假领导不批怎么办
休年假领导不批怎么办
答:
休年假领导不批
,分以下情形处理:有别的工作安排的可以重新协商;存在不能享受当年的年休假情形的照常上班;领导故意刁难的则向劳动行政部门投诉。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
员工有
年假
要
休
,
领导不批
合法吗
答:
年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下:1、单位根据生产、工作...
年假
一次
休
5天
领导不批
答:
如果
领导不批准年假
申请,员工可以尝试与领导进行沟通协商,解释自己的休假需求及理由,并寻求领导的理解和支持。在沟通过程中,可以提出合理的解决方案,如调整休假时间、分期休假等。四、寻求内部调解或投诉 如果与领导沟通无果,员工可以向公司内部相关部门或工会寻求调解。在调解过程中,应提供充分的证据和...
年休假领导不批怎么办
答:
单位
领导不批
年休假,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未
休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人...
休年假领导不批怎么办
答:
法律分析:用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
请年假领导不批准
合法吗?
答:
公司不放
年假
,可以到劳动局投诉。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因...
你在
请年假
的时候容易批吗?
年假批不
下来你会
怎么办
?
答:
因工作需要不能安排
休年假
的情况下,必须经过职工本人
同意
,可以不休。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,休年假是职工的权利,但如果公司以工作安排不开为由,又没有按照规定“补偿”,并且协商不成的情况下,建议你搜集证据后向劳动监察...
请年假领导不批准
合法吗?
答:
请年假领导不批准
是违法的。根据《职工年休假条例》,单位应根据生产和工作的实际情况,并考虑员工的意愿,合理安排员工的年休假。如果员工提出年休假申请,但领导不批准,员工有权与单位进行协商,要求合理安排年假或支付相应的劳动报酬。如果协商无果,员工还可以选择申请调解、仲裁或起诉等途径来维护自己的...
请年假领导不批准
合法吗?
视频时间 01:29
请假
领导不批怎么办
答:
法律分析:要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规...
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