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员工休年假领导不批怎么办
休年假
公司
不批怎么办
答:
用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个...
年假
一次
休
5天
领导不批
答:
如果
领导不批准年假
申请,
员工
可以尝试与领导进行沟通协商,解释自己的
休假
需求及理由,并寻求领导的理解和支持。在沟通过程中,可以提出合理的解决方案,如调整休假时间、分期休假等。四、寻求内部调解或投诉 如果与领导沟通无果,员工可以向公司内部相关部门或工会寻求调解。在调解过程中,应提供充分的证据和...
员工
有
年假
要
休
,
领导不批
合法吗
答:
年假不批解决办法如下:1、如果
职工
的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下:1、单位根据生产、工作...
有
年假
公司不让
休怎么办
答:
法律分析:1、如果用人单位确因工作需要不能安排
员工休年休假的
,经员工本人
同意
,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬...
请年假领导不批怎么办
答:
请年假领导不批
,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经
职工同意
不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
公司拒绝
员工休年假
答:
法律分析:公司不可以拒绝
员工请年假
。一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,
员工年假
工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请年假不批
违反劳动法吗
答:
如果劳动者认为自己的年假权益受到侵害,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时,劳动者也可以与企业进行协商,寻求和解或调解的可能性。综上所述:
请年假不批
是否违反劳动法,需要根据具体情况进行判断。企业在管理
员工
的年假时,应当遵循法律规定和公平合理的原则,...
请年假领导不批
算旷工
怎么办
答:
这实际上赋予用人单位有统筹安排
职工年休假的
自主权。当然双方可以进行协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排可以请事假,这种情况公司应准假,建议向公司提交书面的请假请求协商解决较好。此外,也可以委托代理人参加法庭审理。可以去劳动监察大队投诉。但是,另一方面,统筹安排职工年...
请年假领导不批准
合法吗?
答:
一、主管规定有权
不批年假
吗根据《
职工
带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,以下是相关规定,看完后应该知道怎么回事,企业如果违法,可以到以下所说部门...
提出离职后公司不给
休年假怎么办
答:
法律分析:
员工
在离职前,是具备休假的资格的,或者要求补偿。应当跟用人单位协商,协商不成可以去劳动局投诉。法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
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