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正规公司迟到怎么算
劳动法规定几分钟内不
算迟到
答:
1. 劳动法并没有具体规定在多少分钟内不算迟到,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定
。2. 例如,某公司规定,如果员工晚于规定的上班时间但
未超过30分钟到达工作岗位,将被视为迟到
。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,
超出此时间则计为迟到
,但这一缓冲...
领航者食品
有限公司迟到怎么算
答:
每次扣20元。根据查询领航者食品有限公司官网显示,
超过上班时间打卡,按迟到论处,每次扣20元,第一次记警告,超过1小时到班者,按旷工半天论处
,扣发当天基本工资。青岛领航者食品有限公司于2016年12月23日成立,位于青岛市城阳区棘洪滩街道青大工业园。
迟到
是
怎样算
扣钱的
答:
每个公司都是不一样的哈,根据公司的规章制度来决定,
我们公司是迟到1-5分钟都是扣5块,1-10分钟是十块,十分钟以上是20
,半个小时就是三十。半小时以上就视为旷工。
上班
迟到
一小时
怎么算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来计算
。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现
上班迟到早退扣钱是合法的
。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,...
员工
迟到
,
公司怎么
扣工资才算合法?
答:
举个例子,
如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定
,那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也...
迟到
多久算旷工
答:
一、
迟到
多久算旷工1、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
京东方
迟到
10分钟
怎么算
的
答:
京东方迟到10分钟算法是是用实际到的时间点减去按时上班时间点得出的差来进行
计算
。迟到罚款的计算方法和一般看个人公司规定或者公司有章程,每个公司的公司制度和章程都是不一样的,像我们
公司迟到
6分钟就是扣10块钱,10分钟以内都是扣10块钱,如果是10分钟以上,半个小时之内就要扣半天工资,如果迟到半天...
员工
迟到
是什么算考勤的?劳动法有相关的规定吗?
答:
劳动法没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
员工
迟到
,
公司怎么
扣工资才算合法?
答:
1. 提供
迟到
发生的正当理由,并证明扣减工资的合理性。2. 扣减的金额应基于合理标准,且不得低于当地最低工资标准。何为合理标准?合理标准是指
公司
根据员工的工作性质、职责、能力等因素制定的迟到时间限制。例如,如果公司规定迟到超过15分钟视为迟到,员工因交通拥堵迟到10分钟,则公司按照此规定扣减...
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