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上班迟到怎么算
迟到
早退管理制度是什么?
答:
1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理
。2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。3、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)。...
上班迟到
多少分钟
算迟到
答:
法律分析:上班如果没有在规定时间内到达工作地点都算迟到
,公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚,员工不满处罚的,可以向当地人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩...
国家规定迟到多久
算迟到
视频时间 8:00
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、
可以当请假半天计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
员工考勤
怎么算
员工考勤
如何算
答:
1、当月
上班迟到
或早退的按实际分钟数累加,10分钟内(含10分钟)不作处罚,超出10分钟以上30分钟以下(含30分钟)按0.5元/分钟处罚;超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。2、当天迟到或早退超过半小时以上,1小时以内的,扣除半天工资;迟到1小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除3天工资。(...
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
上班迟到
一小时
怎么算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来
计算
。如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,...
上班
多长时间
算迟到
。
答:
1、未在单位规定的
上班
时间到达
工作
岗位的,即为
迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
迟到一两分钟
算迟到
吗
答:
法律分析:1、未在单位规定的
上班
时间到达
工作
岗位的,即为
迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的...
迟到
扣工资
怎么算
答:
迟到
扣工资的算法如下:1、一般按照迟到的分钟数来
计算
。2、迟到时间较长时,则可以按照单位依法制定的其他办法来扣工资。3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除的标准是每月不得超过其工资的百分之二十。
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