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上班迟到怎么算
迟到
33分钟考勤
怎么算
?
答:
迟到33分钟。考勤一定不是满勤了。因为竟然是打卡考勤。迟到肯定是
算迟到
了。所以说打卡就是规定。一个人在
上班
时间不能迟到。就是约束人的办法。
上班迟到怎么
罚款才算合理?
答:
劳动者只有在给单位造成损失时,法律才规定可以要求劳动者赔偿,
迟到
一般不会造成损失,所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的,所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资,比如绩效工资、奖金等,然后规定其
计算
方式与迟到、早退等考勤数据相关,迟到的将减少该项目的收入,这样就可以起到...
考勤
迟到
,早退,旷工时间
怎么算上班
时间
答:
公司都有奖罚制度的,
迟到
、早退、旷工的定义 迟到是指没有在规定时间前到达,而是晚于规定时间到达。旷工是指没有请假的情况下,无故不
上班
。早退"是指在
工作
期间.还未到规定的休息或结束时间擅自离岗的行为.公司的规章制度中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施。
excel
如何
统计考勤表
迟到
多少分钟,早退多少分钟?
视频时间 8:30
劳动法
迟到
多久算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
上班迟到
应该
怎么
处罚
视频时间 02:11
周六周日加班晚到
算迟到
吗?
答:
虽然在《劳动法》中有明确的规定周末得休息,但是在现实中,很多的企业都需要赶生产,所以也会安排员工加班。这时企业就得给出双倍的加班费,对于员工来说这也是一个补贴。但是周六周日加班是自愿的,如果你选择加班,那么你就得遵守规则,准时
上下班
。所以说周六周日加班晚到也
算是迟到
,如果你所在的公司...
劳动法
迟到
早退
怎么
处罚
答:
按照相关法律规定,员工
上下班迟
早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常
迟到
、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资
计算
方法。但...
迟到
30分钟按劳动法能算旷工吗?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间算是旷工,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
员工考勤
计算
工时公式
答:
每周实际工时=(出勤天数x每日
工作
时长)-(
迟到
次数x迟到罚时两小时)+(加班次数x正常的加班时长)-(早退次数x早退罚时一小时)考勤管理对于任何企业来说都是不可缺少的,它作为员工薪资的构成部分,起到了重要的激励和鞭策作用。但看似简单的考勤管理工作,对于HR来说,其实并不是一件轻松的事情,实际...
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