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上班迟到怎么算
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
9点
上班
,那9点零20秒按严格意义上
算迟到
吗?如果
算是迟到
了多长时间?
答:
9点
上班
,9点零20秒严格意义也
算迟到
,迟到了20秒。不足一分钟按一分钟
计算
,也可以算做迟到一分钟。
上班
多长时间
算迟到
。
答:
3. 关于
工作
中的
迟到
行为及其相应的处罚,《劳动法》并未作出具体规定。这一方面通常由用人单位在其规章制度中进行明确。通常认为,迟到是违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。用人单位有权对迟到的员工采取纪律处分,例如发出警告。若员工经常性迟到或累计迟到时间较长,可能被视为严重违反规章制度,用人...
迟到几分钟
算迟到
答:
3、对于
工作
中的
迟到
认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位...
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
扣款规定有多种
计算
方式:1、按照
迟到
或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
8点
上班
,那8点零30秒按严格意义上
算迟到
吗?为什么,如果
算是迟到
...
答:
8点
上班
,8点零30秒严格意义上也
算迟到
,迟到30秒,不足一分钟按一分钟
计算
,也可以算迟到一分钟。
计算迟到
分钟的公式
答:
缺勤次数的公式:=IF(I2>=$I$1,0,1)+IF(K2>=$K$1,0,1)。在结果单元格输入公式:=IF(C4="","未打卡",IF(C4<TIME(18,0,0),"早退"," "))公式解释:如果C4单元格为空,则定义结果单元格为“未打卡”,如果C4单元格时间小于18点那么 定义结果单元格为“早退”否则为空。
迟到
扣工资最多扣多少
答:
劳动法不规定
上班迟到
的事情,具体
怎么
扣要看公司的规定。可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,一样不可以超过半小时,超出标准的...
按照国家规定单位
上班
晚来十分钟算不
算迟到
?
答:
“
迟到
”的定义是:在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。比如说,你单位规定
上班
的时间是
工作
日上午的8点整,而你在上班的某一天到单位的时间是8:05,那么,你就是“迟到5分钟”。这应该是很明确的吧?具体的上班时间,并没有“按照国家规定”的说法。如果是...
员工
迟到
是什么算考勤的?劳动法有相关的规定吗?
答:
劳动法没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
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