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每天14小时工作合法吗
一天工作14小时
是不是违反劳动法
答:
一天工作14小时是违反劳动法的行为
。《劳动法》规定每天工作八小时,每周工作四十小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。法律分析此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。...
一天工作14小时
是不是违反劳动法
答:
法律分析:
一、从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为
。一天工作十四个小时已经违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。二、还要看是形成的何种用工关系,如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了。法...
每天工作14小时
违反劳动法吗?
答:
一天上班十四个小时是违反劳动法的
,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须...
一天工作14
个
小时违法吗
答:
但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
老板让员工
工作14
个
小时
违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
一天工作十四个小时已经违反劳动法了
,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
公司应该在
每天14
个
小时上班吗
答:
这个是不
合法
的,根据劳动法的规定,劳动者的
每天工作
时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,
一天工作14小时
很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于修改〈...
请问下您我们公司要我们
一天工作14小时
,做一休一,算不算
违法
答:
算
违法
,任何正常程序的
工作
、工时制
每天
都不应该超过8
小时
,加班不超过3小时,劳动法第四十二条除外
...
每天
就我自己,早九点上到晚十一点,
一天十四个小时
,没有休假,没有早...
答:
首先
一天工作14
个
小时
是不
合理
的,除非做一天,休一天。剩下6小时是加班,加班应该给你1.5倍工资。你也有权利拒绝加班。一个星期两天假,不让休每小时都是2倍工资的。老板既不给你钱,又不给你休,他已经
违法
了。可以去劳动局告他。
工厂
每天上班14
个
小时合法吗
答:
工厂
每天上班14
个
小时
不
合法
。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会有权要求当事人提供或...
每天工作14小时
上两天休息
一天
答:
肯定
违法
:第一、我国目前实行劳动者
每日工作
8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制,企业如果无特殊原因,必须安排职工执行这样的工时制;第二、按照这个工时制,你们每月至少可以休息8天;第三、有些企业因为业务需要,可以安排员工加班,但每周休息时间不得少于1天,也就是一月至少休息4天,同时安排的加班...
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