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民法典颁布后劳动合同法废止
劳动合同
纠纷属于人法吗
答:
一、
劳动合同
纠纷适用
合同法
吗? 《合同法》目前已经失效,目前施行的是《
民法典
》,劳动合同纠纷适用《民法典》有关规定,劳动合同纠纷是劳动争议的一种。在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系...
《新
劳动合同法
》
颁布后
,原来的《
劳动法
》有没有
废止
?还有法律效应吗...
答:
《
劳动合同法
》就是《
劳动法
》的子法之一,它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。不存在
废止
之说
民法
通则
废止
时间
答:
《
民法典
》
颁布后
,婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、
合同法
、物权法、侵权责任法、民法总则均
废止
。一、民法典规定了哪些基本原则?民法上的基本原则是指具有普遍法律约束力的一般原则,也包括即使在法律文本中没有写明亦具有法律拘束力的法的一般原则。民法基本原则与普通法律条文同样可直接...
《新
劳动合同法
》
颁布后
,1999年颁布的《合同法》有没有
废止
?还有法律效 ...
答:
《
劳动合同法
》与《合同法》不是一个法律部门,调整的法律关系也不一样,不具替代性!所以,《合同法》还是有效的
2023年还有
合同法
吗
答:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,适用本法。【
法律
依据】《中华人民共和国
民法典
》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法...
2021年
民法
通则
废止
了吗
答:
民法通则的
废止
意味着自《中华人民共和国
民法典
》实施后,《中华人民共和国民法通则》就失去法律效力,民法通则中的法律规定,均需要按照已经生效的民法典,而不能再参照之前民法通则了。《民法典》
颁布后
,婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、
合同法
、物权法、侵权责任法、民法总则均废止。民法典...
民法
通则
废止
了吗
答:
民法通则的
废止
意味着自《中华人民共和国
民法典
》实施后,《中华人民共和国民法通则》就失去法律效力,民法通则中的法律规定,均需要按照已经生效的民法典,而不能再参照之前民法通则了。《民法典》
颁布后
,婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、
合同法
、物权法、侵权责任法、民法总则均废止。民法典...
民法典
的内容中包括
劳动合同法
吗?劳动合同法具有什么样的地位?_百度知 ...
答:
2021
民法典
新规众多,但是却不包含
劳动法
和
劳动合同法
。我国《劳动合同法》促进用人单位重视与职工劳动保障方面的内容,有利于减少劳动纠纷。其实用人单位和劳动者之间的地位是不平等的,劳动者属于弱势群体,为了保护劳动者,《劳动合同法》的很多规定都向劳动者有所倾斜。《劳动合同法》有利于更好地保护...
《
民法典
》实施后,婚姻法、侵权责任法等司法解释全部都将失效吗?_百度...
答:
如果司法解释对应的
法律
条文没有改,那么对应的司法解释条文继续有效。
《2008
劳动合同法
》应该
废止
,理由?
答:
不知道从何而来。如果你是
劳动
者,应该发现此法对劳动者的保护多于对企业的保护,作为劳动者而言应该是利用其维护自身利益,为何
废止
呢?虽然其中有部分内容较为模糊不清或者笼统,但是后期的
法律
补充条文会不断完善的
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