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民法典颁布后劳动合同法
民法典颁布后劳动合同法
废止
答:
法律分析:
劳动合同法
并没有因为
民法典
的
颁布
废止,废止的是合同法,问者可能混淆了,劳动合同法和合同法并不一样,劳动合同法虽然有合同两字,但其是属于
劳动法
的体系。法律依据:《民法典》第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华...
民法典
实施
后劳动合同法
还有效吗
答:
法律分析:
民法典
实施
后劳动合同法
仍有效。2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。劳动合同法并没有被废除,仍然有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色...
民法典劳动合同
规定
答:
法律分析:
民法典
并未规定必须在多长时间内签订劳动合同,而
劳动合同法
规定,用人单位在建立劳动关系后,须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一旦建立劳动关系,就应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同,用人单位应当在用工后的一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用...
民法典颁布后劳动合同法
废止
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位 违反
劳动合同法
规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人...
问?现执行
民法典
,原
劳动法
,
劳动合同法
是否有效继续执行?
答:
民法典对继续履行
劳动合同
怎样执行没有作出规定,用单位解除劳动合同后,劳动者要求继续履行,并且合同可以继续履行的,由用人单位继续履行劳动合同。法律分析一部新的法律颁布之后,总会给其他法律法规带来一些冲击。在
民法典颁布之后
会影响到其他的民事法律规范。
劳动法律
是属于民法的范围之内的,所以民法典的...
民法典
实施
后劳动合同法
还有效吗
答:
我国《
民法典
》实施后的《
劳动合同法
》是依然有效的,《劳动合同法》并不属于被《民法典》所代替的单行法;在《民法典》施行
之后
,失效的合同相关法律为《合同法》。
中华人民共和国
民法典劳动合同法
答:
《中华人民共和国
民法典劳动合同法
》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,...
民法典
实施后其他
法律
还有效吗
答:
法律主观:
民法典
内容并未包含
劳动合同法 律
关系,因此在 民法典实施 后,劳动合同法并未废止,仍然有效。 2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、 侵权责任法 、民法总则...
民法典
关于
劳动合同
的规定
答:
由于劳动法属于社会法的范畴,因此并未编纂在内。但是《
民法典
》中的不少规定,却与劳动法产生了交集,很多
劳动法律
问题都可以从这部被誉为社会生活百科全书的《民法典》中找到答案。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
民法典
与
劳动合同法
的关系
答:
法律分析:
劳动合同法
建立的基础应该是
民法典
,民法典与劳动合同法都是和老百姓生活密切相关的法律。双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的,民法典里面没有适用条款的,则应该以劳动合同法作为依据。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六十六条 登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。第六十七条 ...
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