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没入职就去新公司
还
没入职
的新老板让我请假去他们
公司
帮忙几天报酬咋算?
答:
你是
还没有
离职,然后已经应聘上了另一家
公司
?
试用期还没过,准备去另一家
公司
,在原
单位还没有入职
可以办离职证明?
答:
第三、根据《劳动合同法》的规定,若劳动者没有《劳动合同法》规定的情形(如重大过失、严重违反用人单位规定制度、擅自离职、屡次犯错屡教不改等),用人
单位不
得无辜与劳动者解除劳动合同,强行解除劳动合同劳动者可以根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定请求法院予以撤销或请求赔偿。第四、根据楼主所...
去新
成立的
公司
好吗?
答:
新成立的公司可以去,但需要看以下几个方面:1. 个人成长方面:
去新
成立的公司是否对个人成长方面有好处,
新公司
,相比成熟的大公司,缺乏足够的员工培养和成长体系,新人做得事情杂,成长慢;2. 跳槽背书方面;3. 收入报酬方面:理论上说,在招募同一个人才的时候,新成立的公司应该给钱更多,因为在...
新应聘的
公司
还
没入职就
发现若干问题,该
去入职
吗?
答:
有人说,这样的
公司
不建议去,因为公司招聘新员工还
没入职
,就把这些重要的事情交给还没来上班的员工来做,说明公司很随意,以后入职之后可能会发生对自己利益不利的事情,所以不建议去上班;也有人说,说明公司确实缺人,也说明了公司对新员工的信任,如果非常看好公司,其实可以选择早点去上班的;还有...
以前去一家
公司
应聘成功了但是
没去
上班,半年个月后现在又想重新去应聘...
答:
如果以前的
公司
应聘成功没有去,现在又想上之前的公司去重新应聘,那最好的解释就是,那就是说自己在学习上做了一些准备的工作,耽误时间了
没离职去别的
公司
上班的后果
答:
没离职去别的公司上班的后果如下:1、劳动者在一个
公司未
报离职就在另一个
公司入职
了,只要两份劳动合同
不
冲突或者不影响两份劳动合同的执行,就不违法。2、劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的...
在职去别的
公司
面试会被发现吗
答:
你可以告诉面试
公司
,我如果能在贵公司任职,我会尽快在前任公司进行离职办理,绝对
不
会影响到这边的正常工作。然后在“前任公司”请假,在“新任公司”
入职
,如果几天下来感觉工作比以前的好,那就进行前任工作的交接。如果感觉不合适就回去工作。如果像你以上所说,“前任公司”也是刚刚入职的,那么就要...
没解除劳动合同可以去另一家
公司
吗
答:
如果原劳动合同没有解除,自己
到新的单位
工作
不
会影响公司的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中是允许
到新单位
上班的,但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害,比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者
新入职
的单位一起承担...
上家
公司没
办离职
就去入职
下一家,有影响么?
答:
法律分析:全日制工作
不
建议在
未
离职情况下在
新单位
工作,如果对完成原单位工作造成严重影响的,用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
以前去一家
公司
应聘成功了但是
没去
上班,半年后现在又想重新去应聘,如果...
答:
抱歉,我前些日子
到
你们
公司
来应聘了,当时也给我发录用通知书了,但是我因为个人的一些事情把这件事情耽误了,错失了一次和贵公司合作的机会,但是我一直觉得贵公司很
不
错,很符合我的职业理想,所以这次我又来了,希望贵公司能够再给我一次机会。
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