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没签劳动合同让员工告了
没有给
员工签合同员工
把我
告了
答:
1. 法律分析:若未与员工签订劳动合同,员工将公司告上法庭,
公司可能会面临一定的处罚,通常需要支付员工双倍工资作为赔偿
。这种赔偿通常根据员工的工作年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果公司能
与员工协商
解决问题,那是最好的方式。另外,如果员工在工作过程中受伤,工伤赔偿也需要考虑在内。具体...
被
员工告
到劳动局
没签劳动合同
怎么办?
答:
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动
,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。 一、被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办?被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽...
没和
员工签合同
现在被
员工告
怎么办
答:
雇主没有和员工签订合同,现在被员工告了,可以考虑的办法是:
1、与员工协商,可以尝试与员工协商,协商解决双方的纠纷
。在协商过程中,需要尊重员工的合法权益,尽量达成双方都能接受的协议;2、找律师咨询,雇主可以咨询相关的律师或者法律机构,了解自己的权利和责任,以便采取更加有效的应对措施;3、提供...
没和
员工签合同
现在被
员工告
怎么办
答:
1. 若员工提起诉讼,指控公司未签订劳动合同,公司可以尝试
与员工协商
以补签合同。2. 如果协商失败,公司可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付未签订合同期间的双倍工资作为赔偿。3. 法律明确规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面...
没给
员工签劳动合同员工要告
我怎么办
答:
1. 若您未与员工签订劳动合同,
首先应主动与员工进行沟通,尝试协商解决问题,并尽快补签劳动合同
。2. 若员工坚持要通过法律途径追究,您可以与其协商补签合同,或根据《劳动合同法》规定,支付双倍工资作为补偿。3. 若单位超过一个月未与员工签订劳动合同,属于违法行为。若超过一年未签,则视为与员工...
我
没签合同
被
员工告了
的案子怎么赔偿?
答:
没签
合同被
员工告了
的案子的赔偿是按照每工作年1个月工资赔偿,根据《
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
与
员工没签劳动合同
,
员工告
我怎么办?
答:
1. 若
未
与
员工签订劳动合同
,员工提起诉讼,用人单位可能面临根据《劳动合同法》规定的惩罚,需支付从员工入职第二个月起至最多11个月的双倍工资。2. 为了避免此类法律风险,用人单位应当及时与员工签订书面劳动合同,确保双方权益得到法律保护。
员工要告
我
没签合同
怎么补救
答:
如果
员工要告
您没有
签订合同
,您应尽快与该员工补签劳动合同,并尽量就之前未签合同的期间达成和解。如果补
签合同
和和解均无法实现,您可能需要咨询律师并准备应对可能的法律后果。详细 面对员工提出
未签订劳动合同
的问题,首先要做的是尽快与该员工补签正式的劳动合同。这不仅是对当前问题的直接解决,也是...
没签合同
被
员工告
到
劳动
仲裁
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位在
员工
开始工作后一个月内未能与其
签订
书面
劳动合同
,那么用人单位需向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿。相关法律基础:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了以下劳动争议案件适用该法律:(一)劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系的争议;(二)关于劳动...
没签合同
被
员工告
到
劳动
仲裁
答:
若
员工
在
没有签订劳动合同
的情况下向劳动仲裁机构提出申诉,他们需要提交证明与雇主之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、雇主为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证言、录音或录像,以及其他带有员工姓名和公司...
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