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没认定上工伤 单位就不管吗
没认定上工伤
单位就不管吗
答:
法律主观:劳动者受伤,如果劳动者是在工作时间,因为工作原因受伤的,是算工伤的
,如果用人单位不承认的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门 申请工伤认定 。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年...
不
认定工伤单位
怎么赔偿
答:
法律主观:职工不 认定为工伤 的,不 享受工伤待遇 ,单位就不需要赔偿了
。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出 工伤认定申请 。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提...
工伤没认定上
能否让公司赔偿
答:
不属于工伤的,用人单位不需要承担工伤赔偿责任
。但企业职工非因工负伤的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资,具体标准由根据劳动合同或规章制度确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。同时职工在医疗过程中,可依法享受基本医疗保险待遇。若因用人单位未缴纳导致无法享受...
上下班涂中摔伤,
认定
不了
工伤
,但
单位
有无责任和义务
答:
职工上下班途中自己摔伤,不属于
工伤
,按照医保待遇报销,休息按照病假支付病假工资,
单位
没有赔偿责任和义务
工伤认定
没有下来我花的钱
单位
不给报了吗?
答:
员工在
工伤认定
没有下达之前无法对事故的性质进行定性,
单位
是可以先不报销的,在被认定为工伤之后,治疗费用单位是可以先给员工保险,再到社保中心申请工伤待遇审核进行报销的。工伤认定是在申请之后两个月之内下达的,所以员工可在得到认定结果之后在申请报销。依据《工伤保险条例》第二十条 “社会保险行政...
工伤没
有
认定工伤
该怎么找公司索赔
答:
法律主观:一、不能认定 工伤 ,员工应该怎么索赔 1、员工在公司受伤后,够不
上工伤认定
,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 特别提醒:行政复议或行政诉讼是可以选择的,这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些
单位
为了拖时间通常选择先复议再诉讼,劳动者为了省时间应当...
...没有评上伤残等级,
工伤
保险就可以
不管
了吗?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
工伤未
申请
认定
以及鉴定,公司能开除我吗?
答:
1、特别注意了,证明的必须是劳动关系;而非劳务关系;2、自发生工伤超过一个月的话,公司拒绝在
工伤认定
申请书上签字的,不影响你的认定申请权利;关键在于劳动局对劳动关系的确认,以及是否属于工伤的情形的认定;3、同事证明是指证人证言,比较难让他们来作证;搜集工作证、工资条等,否则劳动仲裁也...
95年的
工伤没
有
认定
现有后遗症,
单位就
可以不按工伤处理吗
答:
对!
没认定就
不算了
如果
工伤没认定上
,
单位
可以解除合同吗?有没有赔偿
答:
法律主观:
工伤
已
认定未
做鉴定的,用人
单位
不可以解除劳动合同。因为工伤鉴定是需要证据支持的,而证据是由具体的行为和过程构成,一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下,应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后,用人单位可以终止劳动合同,并按规定给予工伤待遇。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 ...
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