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没转正不签劳动合法吗
试用期超过三个月了也
不转正
也
没签订劳动
合同
合法吗
答:
在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的
。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书...
试用期
不签劳动合法吗
答:
试用期不签劳动合同是违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
未转正
员工需要
签订劳动
合同吗??新的劳动法是否规定试用期职工_百度知...
答:
11. 在试用期间,员工与用人单位之间已经建立劳动关系,因此必须签订劳动合同。
不签订合同是违规的
,员工应主动要求签订合同。
实习期
不签劳动
合同违法吗
答:
法律分析:试用期不签劳动合同是违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
工作了半年,试用期
不签劳动
合同
合法吗
答:
工作了半年,
试用期不签劳动合同不合法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
未转正
员工需要
签订劳动
合同吗??新的劳动法是否规定试用期职工_百度知 ...
答:
你说的
未转正
,也要看你在这个公司待了多长时间,根据时间而定。如果时限到了,就必须是正式的合同工。希望能帮到你。肯定应该签订。《劳动法》规定:“建议劳动关系,应当
签订劳动
合同”;《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”...
公司在员工试用期
不签劳动
合同和不给上保险属于
合法吗
?
答:
不签订劳动
合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
我们公司试用期是三个月,但是
没
有
签订
任何合同,说
转正
之后才签……
答:
因此,试用期
不签劳动
合同是违法的行为。法律分析用人单位
不签订劳动
合同是
不合法
的,用人单位试用期
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
临时工做满六个月
没
有
转正
也没有签合同算是
合法吗
?
答:
临时工做满六个月,
没
有
转正
,也没有签合同,肯定是
不合法
的,关于
劳动
法和劳务合同所能保障的东西,临时工是通通享受不到的
员工三个月试用期满
未转正
,被辞退,
未签劳动
合同公司需要补偿吗?
答:
工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满
未转正
,被辞退,
未签劳动
合同是违法的。用人单位自用工之日起超...
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