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没达到绩效扣基本工资合理吗
绩效
不好
扣工资合法吗
?
答:
绩效不好扣工资是不合法的
,因为公司是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。 一、绩效不好扣工资合法吗?一般是不合法的,如果...
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本...
绩效没达到
可以扣底薪吗
答:
法律分析:我国法律规定,
对于业绩不达标是不是可以扣工资应该看劳动合同是不是有相关的约定
。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,可以向劳动...
绩效没
有完成,可以
扣基本工资吗
答:
如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。 2、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地 最低工资标准 。 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否...
签了
绩效
考核表,但是业绩没达标,企业
扣工资
违法吗?
答:
如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象,没有完成需要扣工资,
那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为
。大家能够很明显的发现,有一些公司会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标,如果说员工没有达到这个指标的话,那么就会被扣工资,这也是很正常的一种现象。如果说在签订合同的时候,合同...
...合同里面规定了业绩达不到扣底薪,我也签署了。该合同规定
合法吗
?
答:
看你劳动合同里面的底薪包含的范围,是否包含有相关
绩效
成分,如果底薪只是对应的
基本工资
或考勤等,那就不应该扣,如果约定的底薪包含部分绩效内容的话就可扣,但是也不能低于本地区
最低工资标准
。
在工作中
未
完成指标被
扣工资
,
合理吗
?
答:
我的答案是这个方式是
合理
的。这是为什么呢?首先,员工没有完成工作任务,用人单位是可以对员工予以处罚的,包括经济上的处罚,比如扣奖金、效益
工资
。但问题是,完成工作任务的
标准
。一般而言,标准的制定是有科学依据的,它有一个
基本
的原则,就是根据大多数人的工作能力而设定,打个比方,好比一个人...
没有约定
绩效工资
情况下
扣基本工资合法吗
?
答:
如果这个
基本工资
是劳动合同明确约定的,或者有其他书面证据明确约定的,那么不能
扣除
部分作为
绩效工资
。如果
工资标准
没有约定,或约定的数额没有
达到
6000元,这个问题的大前提就不存在。
绩效
考核
扣工资合法吗
答:
绩效考核
扣工资
不
合法
。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
员工
绩效
能
扣基本工资
么?
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定,那怎么扣都是违法的。 一、员工绩效能
扣基本工资
么?员工绩效是不能扣基本工资的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。1、劳动合同中关于绩效工资的约定。《劳动合同...
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