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绩效考核没完成可以扣底薪吗
业绩
不
达标
扣底薪
合法吗
答:
【法律分析】违法
。1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有...
业绩完
不
成
扣底薪
应该吗
答:
法律分析:因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的
。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就...
绩效不
好
扣工资
合法吗?
答:
绩效不好扣工资是不合法的
,因为公司是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。 一、绩效不好扣工资合法吗?一般是不合法的,如果...
业绩
不
达标
扣底薪
合法吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩...
...的工资是1000,在实行
绩效工资
之后,如果
绩效考核不
达标是否拿不到1000...
答:
工资
是
底薪
肯定可以全拿
绩效
奖是另外算的
完成
了拿,完
不
成就拿不到了
公司因为没有业绩扣员工的工资,把
底薪基本工资
都扣完了合理吗?
答:
公司这样做是
不
合理的。工资包括
基本工资
和绩效工资,如果因为无业绩
扣绩效工资
合理,但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法了。
完
不
成业绩公司要冻结一部分
底薪
合法吗?
答:
一般来说,公司
不能
单方面降低员工的
基本工资
,尤其是如果这种降低违反了当地的最低工资法律。如果公司有
绩效
相关的薪酬结构,通常会在员工入职时明确告知,并且这种结构应当是公平合理的。如果公司决定冻结
底薪
,这可能被视为一种薪酬削减,因此需要遵守相关的法律程序。例如,公司可能需要与员工协商,并得到...
绩效考核扣底薪
合法吗?
答:
法律分析:需要看情况。
绩效考核扣工资
,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是
不
合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
员工效绩
不
达标,
可以扣除基本工资吗
?
答:
员工效绩,通常称之为“
绩效
”,是根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。
没完成
指标
可以扣基本工资吗
,不能一概而论。本人知晓并确认的业绩任务未达成,可以按员工确认的
考核
方案扣减。【案例】刘亮在某招聘网站上看到这样两个岗位在招聘,觉得销售代表这个岗位好,底薪高,提成比例高,福利也好,便...
销售岗位,一个月一万
底薪
,
没完成
任务,被扣了4000
工资
,合法吗?
答:
这个是没有办法,这
不
涉及到法规的问题,他是企业内部的制度问题,这个是合法的,起码说是不违法的
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