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绩效不够可以扣底薪嘛
业绩
不达标扣底薪
合法吗
答:
【法律分析】违法
。1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有...
绩效
没达到
可以扣底薪
吗
答:
如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱
。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,可以向劳动仲裁所提出。
业绩
不达标扣底薪
合法吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩...
未达到业绩
扣底薪
答:
法律分析:工作绩效未达标,单位扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬
。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。法律依据:《工资发放暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用...
业绩达不到扣钱合法吗
答:
法律分析:因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的
。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外...
我合同
底薪
3500,
绩效
1200(按公司规章制度执行)。现在每个月就给我发底 ...
答:
可以
与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
绩效不
好扣工资合法吗?
答:
一、
绩效不
好扣工资合法吗? 一般是不合法的,如果劳动合同约定,在业绩
不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣
钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分...
公司因为没有业绩扣员工的工资,把
底薪基本工资
都扣完了合理吗?_百度知 ...
答:
公司这样做是不合理的。工资包括
基本工资
和绩效工资,如果因为无业绩
扣绩效
工资合理,但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法了。
员工效绩
不达标
,可不
可以扣除基本工资
?
答:
如果真想扣工资合理化,那么直接把底薪拆分为保底底薪和
绩效底薪
,保底属于完成完不成业绩都要给,绩效底薪按照业绩完成比例发,这样结构就变为保底+绩效+提成。此外满勤、房补、话补、车补、奖金,能发的都给列出来,招人也好招一些。前提是把这些制度全部要让应聘者知晓,入职后他们自然会遵守规定。半路...
绩效
考核
扣底薪
合法吗?
答:
法律分析:需要看情况。
绩效
考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
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