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绩效扣底薪违法吗
业绩不达标
扣底薪合法吗
答:
【法律分析】违法
。1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有...
完不成业绩扣一半
底薪
答:
法律分析:属于违法行为
。用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
绩效
考核
扣底薪合法吗
?
答:
法律分析:需要看情况。
绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的
。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
业绩完不成
扣底薪
应该吗
答:
法律分析:因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的
。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就...
绩效
没达到可以
扣底薪吗
答:
法律分析:我国法律规定,
对于业绩不达标是不是可以扣工资应该看劳动合同是不是有相关的约定
。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,可以向劳动...
未达到业绩
扣底薪
答:
法律分析:工作
绩效
未达标,单位
扣工资
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是
违法
的。法律依据:《工资发放暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
深圳
底薪
加了公司从
绩效扣
到底薪这算掩耳盗铃吗
答:
不
合法
。《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是
违法
的。
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动...
业绩不达标
扣底薪合法吗
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月
扣工资
不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的...
绩效
不好
扣工资合法吗
?
答:
绩效
不好扣工资是不合法的,因为公司是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。一、绩效不好
扣工资合法吗
? 一般是不合法的,如...
与合作人员签订劳务合同
合法吗
_百度问一问
答:
好的,谢谢,请问做
绩效扣除底薪
或者岗位
工资合法吗
?【提问】这种不合法的!底薪是对一个工作人员的基本保障不可以扣除!【回答】喔,岗位工资呢?【提问】如果岗位没有工资这个岗位就没有了意义你就是弄虚作假【回答】晚安【回答】岗位工资有的,好的,谢谢!晚上,不过还想请问我把奖励做成
绩效工资
...
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