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津贴是基本工资吗
津贴
算不算
基本工资
答:
一、津贴算不算基本工资1、
津贴不属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。2、法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资...
津贴
算不算
基本工资
答:
法律分析:一般企业喜欢把
基本工资
、岗位
津贴
和各种补贴都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资。岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴,...
岗位
津贴
算
基本工资吗
答:
【法律分析】:岗位津贴不属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。【法律依据】:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,工资总...
下列
薪酬
选项中,不
属于基本工资
的是( )。A.基础工资B.岗位
津贴
C.工龄工...
答:
【答案】:B 本题考查薪酬的内容。基本工资包括:基础工资、工龄工资、技能工资和岗位工资。
岗位津贴是津贴的一种,不属于基本工资
。因此,答案是B。
津贴是工资吗
答:
法律主观:津贴是工资的组成部分之一
。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此津贴属于工资总额的构成部件。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算...
岗位
津贴
算
基本工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,岗位
津贴
不
属于基本工资
,岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二...
津贴是工资吗
答:
1、
津贴标准津贴标准是
指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式,一是按照雇员
基本工资
的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见,大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括:1)
工资标准
。如果在制订工资标准时,已经考虑了对特殊劳动的补偿,就没有必要...
津贴是工资吗
答:
津贴
具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性,只要劳动者符合发放津贴的条件,就必须无条件向职工发放。加班日
工资
基数的计算方法是什么1、月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天;2、以一个约定
月薪
为1500元的职工为例,其日加班基数就...
基本工资
包含岗位
津贴吗
视频时间 01:51
岗位
津贴属于基本工资吗
答:
岗位津贴不
属于基本工资
。岗位津贴发放流程如下:1、确定岗位
津贴标准
:企业应该根据员工的工作内容、工作量、职责等因素确定岗位津贴的标准,制定岗位津贴的金额和计算方式;2、岗位津贴申请:员工应该根据企业的规定填写岗位津贴申请表,注明申请的岗位津贴金额和理由,并提交给部门主管或人事部门;3、部门主管...
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