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津贴补贴属于基本工资吗
补贴算
在
基本工资
里面吗
答:
法律分析:补贴属于额外支付的一定额度的费用,
它不属于工资
,是福利的一部分,补贴有很多种,补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织,属无偿所得,没有通过付出就能获得。补贴是工资总额的一部分,工资是由基本工资、奖金、津贴、补贴组成。补贴,是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐...
津贴
和
补贴属于工资吗
答:
法律主观:津贴和补贴算工资
,工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条...
岗位
津贴算基本工资吗
答:
【法律分析】:岗位补贴不属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。【法律依据】:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条,津贴和...
补贴算
在
工资
里面吗
答:
法律分析:属于
。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》:第四条 工资总额由下...
岗位
津贴算基本工资吗
答:
【法律分析】:一般企业喜欢把
基本工资
、岗位
津贴
和各种
补贴
都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资。岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的...
津贴补贴属于工资吗
答:
一般包括:岗位工资、技能工资、
基础工资
、工龄工资、各种
津贴
、
补贴
、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的
属于工资
性质的项目一律计入工资总额。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
基本工资
包括哪些
答:
津贴补贴
对于那些比较贫困的或者边缘地区人员给予相应的补贴,主要以社会发展以及地理环境作为参考,在艰苦边远地区工作的人员可以拿到相应的补助。特殊岗位津贴补贴,对于在苦、脏、累、险及其他特殊岗位的人员要给予特殊岗位津贴补贴。影响因素 确定
基本工资
的主要条件
是
:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件...
补贴算
在
工资
里面吗
答:
法律依据:《国家统计局关于
工资
总额组成的规定》第三条 工资总额
是
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴
和
补贴
;(五)...
津贴是工资吗
答:
因此
津贴属于工资
总额的构成部件。津贴,
是
指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费
补贴
、价格补贴也
属于津贴津贴
(Allowances),是指补偿...
补贴属于工资吗
答:
法律分析:
补贴是工资
总额的一部分。法律依据:《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴
和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和...
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