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津贴补贴属于基本工资吗
补贴算
在
基本工资
里面吗
答:
法律分析:
补贴属于
额外支付的一定额度的费用,它不
属于工资
,是福利的一部分,补贴有很多种,补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织,属无偿所得,没有通过付出就能获得。
补贴是
工资总额的一部分,工资是由
基本工资
、奖金、
津贴
、补贴组成。补贴,是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政...
岗位
津贴算基本工资吗
答:
【法律分析】:岗位
津贴
不
属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种
补贴
,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。【法律依据】:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,工资...
津贴属于工资
的一部分吗
答:
法律分析:
补贴是工资
总额的一部分。
津贴
。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(...
岗位
津贴算基本工资吗
答:
法律分析:岗位
津贴
不
属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条,津贴和
补贴是
指...
岗位
津贴
都
是基本工资
的一种吗
答:
基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位
津贴
是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种
补贴
,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。所以,岗位津贴不
属于基本工资
。【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个...
津贴算
不
算基本工资
答:
所以
补贴是
工资总额的一部分基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位
津贴
是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。所以,岗位津贴不
属于基本工资
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第...
岗位
津贴算基本工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,岗位
津贴
不
属于基本工资
,岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价
补贴
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二...
补贴属于工资吗
答:
法律分析:
补贴是工资
总额的一部分。法律依据:《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴
和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和...
岗位
补贴算
不
算基本工资
答:
法律分析:岗位补贴不
属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位
补贴是
用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的
津贴
、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条,津贴和补贴是指...
岗位
津贴算
底薪吗
答:
法律分析:岗位
津贴
不
属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种
补贴
,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列...
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