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津贴补贴属于基本工资吗
扣工资法律规定中,
补贴属于工资
范围吗
答:
是的,
补贴属于工资
范畴。法律依据请参阅《 关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴
和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
补助算
不
算工资
收入
答:
补贴是工资
总额的一部分,工资是由计时工资、计件工资、奖金、
津贴
和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,换言之,这六种所得都是
属于工资
。生活
补贴是算工资
里面。根据相关规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位...
单位发放的差旅费
津贴属于工资
薪金范畴
答:
但是差旅费
津贴
不
属于工资
薪金所得。根据《征收个人所得税若干问题的规定》(国税发〔1994〕89号)规定:(二)下列不属于工资、薪金性质的
补贴
、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税:1.独生子女补贴;2.执行公务员工资制度未纳入
基本工资
总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴...
工资
包括奖金和
津贴吗
答:
(一)计时
工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴
和
补贴
;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者...
岗位
津贴算
固定
工资吗
答:
基本
固定
工资
是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位
津贴是
用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种
补贴
,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。
职务
津贴算基本工资吗
答:
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第八条
津贴
和
补贴是
指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给...
劳动法对野外作业人员
补贴
的规定
答:
一、法律并无强制规定用人单位需要发放补贴。岗位
津贴
、
补贴属于
工资的组成部分,岗位津贴与
补贴是
指
基本工资
外,为补偿职工额外劳动消耗需支付给职工的津贴、补贴;由于某些条件特殊的岗位,需要更多付出劳动力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,...
基本工资
与岗位
津贴
的区别是什么
答:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就
是基本工资
。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均
属基本工资
。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、
津贴
和
补贴
、加班加点...
补贴算
不
算工资
?
答:
我们参加工作有时候会获得各种各样的
补贴
,例如夏天的高温补贴等等。从严格的意义来说,补贴并不算得上是公司。因为它
是属于
公司对员工劳动的一种补偿,和奖金一样属于福利而
算
不上
工资
酬劳。不过在炎热的夏天领取高温补贴好像有点得不偿失,毕竟在夏天,高温对人体的伤害是非常大的。一旦发生中暑,补贴...
高温
津贴属于工资吗
?
答:
高温
补贴是
工资还是福利,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以达到公平、合理的激励目的,那么可以视为工资部分。如果高温补贴不
属于基本工资
和绩效奖金,而是根据作业环境、工作时间、排班等决定,那么则可视为福利。需要注意的是,无论高温
津贴是
工资还是福利,企业在发放...
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