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派遣劳动合同受劳动法保护吗
劳务
派遣合同受劳动法保护吗
答:
法律主观:
1、劳动法中对派遣制员工有保护的
,劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家机关、事业单位、社会团...
劳务
派遣受劳动法保护吗
答:
劳务派遣是受劳动法保护的1
,在劳务派遣中,劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理,劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。在劳务派遣协议中,除劳务派遣服务费等约定外,其他凡是与劳动者利益相关的合同义务,用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害,也应当承担相应的连带赔偿责任。
劳务
派遣受劳动法保护吗
答:
法律分析:劳务派遣员工是有专门的法律予以保护的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
劳动法
对劳务
派遣
的规定
答:
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣应当遵守一系列制度,
例如派遣期限、职业安全健康保护、工资福利等方面的规定
。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:...
签外包
合同受劳动法保护吗
答:
受劳动法保护
。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律分析与公司签订的是劳动合同,外包合同属于派遣合同,这两种合同都是会受到法律的保护。两者的区别如下,(一)签订的对象不...
与外包公司签
合同受劳动法保护吗
答:
法律分析:一般不
受劳动法保护
。由工人与劳务派遣公司签订
劳动合同
。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务
派遣合同
,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被
派遣劳动
者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照...
政府与劳务
派遣
公司的
合同
有效吗?
答:
劳务
派遣合同
当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有《
劳动合同法
》
保障劳动
者的基本权益。一、劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没...
劳务
派遣
适用
劳动法吗
答:
即
劳动合同
应有的必备条款:用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码, 劳动合同期限 ,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护,
法律
、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,...
与没有资质的劳务
派遣
公司签的
合同
合法吗?
答:
依法成立的合同,
受法律保护
。没有资质的劳务派遣公司主体不合法,签订的合同不受法律保护。法律分析跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳务
派遣合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
劳动合同
的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助...
签的是劳务派遣公司的
派遣合同
,自身的合法权益可以得到保证吗?
答:
所以劳务
派遣
工与单位没有直接的关系,因此很多单位没有给予派遣工合法权益,但实际上根据
劳动法
规定虽然派遣工与正式工的形式不同,但是派遣工还有三大权益是
受到保护
的。第一:同工同酬权益,在许多年以前这种现象特别明显,甚至有时候派遣工的活儿还要多一些,但工资却比正式员工低,这是扬中侵犯劳动者...
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