44问答网
所有问题
当前搜索:
浮动工资下应发工资怎么算
浮动
额和浮动后
工资怎么算
答:
二、浮动后工资怎么计算 (一)生产人员浮动工资的核算
1、浮动工资的基本模式:浮动工资=定额浮动工资*工时完成率*品质系数*调整系数
其中:(1)工时完成率:仅应用于直接生产人员工时完成率=实际完成工时/制度工时*100% (2)品质系数: 直接生产人员,品质系数为质检部根据送检产品检验结果而评...
浮动工资
的举例分析
答:
(一)生产人员浮动工资的核算1、浮动工资的基本模式:
浮动工资=定额浮动工资*工时完成率*品质系数*调整系数其中
:(1)工时完成率:仅应用于直接生产人员工时完成率=实际完成工时/制度工时*100%(2)品质系数:直接生产人员,品质系数为质检部根据送检产品检验结果而评定的系数,其暂定范围为0——1.2,...
浮动工资
是什么意思
答:
全额浮动是不规定上限和下限,把职工的全部工资总额 (包括基本工资,奖金和津贴等) 同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动;部分浮动是将工资总额划分为两部分,一部分作为保底标准工资,一部分作为
浮动工资
。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。
薪资
核算的方法
答:
(一)、计薪天数=应出勤天数+可享受的节假日天数 =应出勤天数+(法定节假日天数+公司福利性假期天数)(二)
、固定应发工资=固定工资/计薪天数*
(计薪天数-缺勤天数)(三)、加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定工资/21.75/8*2*周 末加班工时+固定工资/21.75/8*3*法定节假日...
工资
底薪是2000,提成是百分之50,提成
怎么算
的
答:
应发工资=基本工资+业绩×50%
,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
浮动
额
怎么算
答:
1.要计算浮动金额需要知道浮动汇率; 2.在单元格C2中输入用于计算浮动金额的公式:= A2 * B2; 3.单击输入生成数据,然后单击下拉列表填写复制公式以生成一批浮动金额数据; 4.然后
计算浮动工资
,并输入计算公式:=A2+C2; 5.单击Enter以生成数据,然后单击复制公式以分批计算人员的浮动工资。
浮动工资
的实施办法
答:
在我国企业中实行的
浮动工资
,大体上有三种形式:
工资浮动
的基本做法是把职工的基本工资的一部分(或全部)与奖金捆在一起,随着企业经济效益的好坏和职工劳动成果的大小上下浮动。按浮动的程度来分,又有二种具体的形式:1.全额浮动即把职工的全部标准工资同奖金以及部分工资性津贴捆在一起,按企业的...
事业单位人事工资管理系统从那里
计算浮动工资
答:
根据查询相关公开信息显示:
浮动工资
的
计算
通常是通过评估个人的工作表现、绩效以及职称等级,并结合政策规定来进行的。这样的计算方法可以更加公平地对待不同员工的表现,并鼓励他们在工作中不断进步,提高自己的能力水平和工作质量。浮动工资是指根据个人在工作中的表现、绩效考核、职称晋升等因素而
发放
的工资...
省、市平均工资是
应发
还是实
发工资
?
是如何计算的
?
答:
1 工资包含计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、其他工资,省、市平均工资是
应发工资
,即税前工资,不是实发工资 实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目 应发工资=固定工资+
浮动工资
+补贴信息来源 http://www.lm.gov.cn/gb/salary/2008-04/03/content_231915.htm...
劳动赔偿双倍
工资
期间工资有
浮动怎么算
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么算应发工资和实发工资
浮动工资属于什么工资
每月应发工资怎么算
应发工资怎么计算
13薪应发工资怎么算
基本工资与浮动工资
固定工资和浮动工资
浮动工资和固定工资哪个好
固定工资好还是浮动工资好