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深圳劳动法加班时间规定
深圳劳动法加班
不能超过多少个小时
答:
法律分析:加班时间每天不能超过三小时
。超过《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八
...
深圳劳动法
一个月不能超过多少小时
答:
《劳动法》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时,每日不能超过三个小时
,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时? 1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休...
深圳
一公司要求
加班不满30小时
乐捐是否合法
答:
根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说,如果没有特殊原因需要加班的话,每天加班时长不能超过1个...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
劳动法中对加班有着严格的规定,旨在保障劳动者权益。根据《劳动法》第三十六条规定,
每日工作时间不得超过八小时
,每周工作时间总计不超过四十四小时,这是我国的基本工时制度。在特殊情况下,用人单位需要延长工作时间,每日不得超过一小时,且每月累计不得超过三十六小时,这一限制成为了许多公司管控加班的...
深圳劳动法
不
加班
可以不
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,
且每天不超过3小时,每月不超过36小时
,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动...
市
劳动法
关于
加班
的
规定
每天工作不超过几个小时?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。
深圳市劳动法
2022新
规定
答:
1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日
加班时间
:0.25天×8小时×150%=3小时; 以上月工作总时间合计:177小时(174小时+3小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于2407.2元(177小时×13.6元),最低工资包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保...
加班时间劳动法
怎样
规定
答:
1.
加班时间
的长度:依据我国法律
规定
,企业因生产经营需要,在与工会和员工协商之后,可以适当延长工作时间。通常情况下,每日加班时间不应超过1小时。2. 特殊情况下加班时间:若因特殊原因必须延长工作时间,应在确保员工身体健康的前提下,每日加班时间最多不超过3小时,但每月总加班时间不得超过36小时。
国家
规定
一周工作超过多少小时算
加班
?
答:
1、每周工作超过44小时即为加班。依据《
劳动法
》第三十六条,国家
规定劳动
者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。2、每月
加班时间
不得超过36小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得...
深圳劳动法
周末
加班
多少钱一个小时
答:
法律分析:一、
劳动法规定
每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常
时间
的1.5倍。周六日上班的属于
加班
工资,是正常工作时间的2倍。二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的。三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时...
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