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深圳劳动法工时
现
深圳劳动法
规定周六.日加班划多少钱一小时?
答:
对于实行标准
工时
制的员工(每周工作5天,每天8小时或每周工作6天,每天6.67小时),日薪计算如下:- 若按月薪1500元计算,日薪为:1500元 / 21.75天 = 68.97元 - 或日薪为:1500元 / 26.08天 = 57.52元 时薪计算如下:- 小时薪为:日薪 / 8小时 = 8.63元 - 或小时薪为:月薪 / ...
现
深圳劳动法
规定周六.日加班划多少钱一小时?
答:
标准
工时
制的(周工作5天日8小时或周工作6天日6.67小时),日工资为:月工资标准/21.75天 或 月工资标准/26.08天:小时工资为:日工资/8小时 或 月工资标准/6.67小时。按月标准工资为1500元算,其日工资为:1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26.08天 = 57.52元。小时工资:...
深圳劳动法
一个月不能超过多少小时
答:
《
劳动法
》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时? 1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休...
深圳劳动法
上班时间规定
答:
第三十六条国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三...
深圳劳动法
一个月有几天假?周末上班工资是怎么算的呢?
答:
一个月的假期不固定,周一到周五上班,国家法定节假日不上班。
深圳劳动法
规定,用人单位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。加班工资支付标准:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的...
深圳市劳动法
,周一至周五放假是不是拿加班来补?
答:
答:有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准
工时
制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《
劳动法
》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他...
劳动法
规定一个月的
工时
具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月
工时
是176小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法
规定8小时工作时间内休息时间
答:
《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条:用人单位应当 保证劳动者 每周至少...
深圳劳动法
综合工资记时如何规定
答:
综合
工时
制按周、月、季、年度计算工作时间。根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不...
深圳劳动法
工资怎么算呢八个小时是多少平常加班是多少过节加班又是多...
答:
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8...
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