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深圳劳动法最新规定
深圳劳动法
2024
新规定
工资是多少
答:
工资没有明确统一的标准,明确了按劳分配、同工同酬的基本原则。此外,还规定单位应以货币支付工资,不得扣除。双方签订的劳动合同中对工资报酬没有明确约定的,可以参照集体合同标准。工资应包括基本工资和其他津贴。 一、
深圳劳动法新规定
工资是多少 基本工资并不是《中华人民共和国劳动法》规定的,入...
深圳劳动法
2024年
新规定
辞退补偿有多少
答:
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、
深圳劳动法新规定
辞退补偿有多少 单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七...
深圳劳动法
加班工资标准2024怎么
规定
的
答:
深圳加班工资标准是日工资的1.5-3倍之间。用人单位安排劳动者安排加班的必须支付加班费,如果用人单位不能支付加班费的要给劳动者安排补休,如果用人单位安排劳动者加班存在违法行为,劳动者可以到主管部门进行举报。 一、
深圳劳动法
加班工资标准怎么
规定
的?深圳加班费标准:普通加班的,加班费为1.5倍或...
深圳劳动法
辞退赔偿2023
最新规定
是什么
答:
劳动法
的辞退赔偿在
深圳市
的应当按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;用人单位非法辞退的,应当支付劳动者双倍赔偿金;劳动者违反单位规章被辞退的,用人单位不需要支付赔偿。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
深圳劳动法
工资标准2023年
最新
答:
深圳市
最低工资标准:全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
深圳劳动法
辞退员工补偿标准是怎么
规定
的
答:
一、
深圳劳动法
辞退员工补偿标准是怎么
规定
的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的,...
深圳劳动法
加班不能超过多少个小时
答:
法律分析:加班时间每天不能超过三小时。超过《
劳动法
》
规定
每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
深圳劳动法
一个月不能超过多少小时
答:
《
劳动法
》
规定
一个月加班时间不得超过三十六个小时,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时? 1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休...
深圳
病假工资发放标准
劳动法
答:
深圳病假工资发放标准依据《中华人民共和国
劳动法
》和《
深圳市
员工工资支付条例》进行
规定
。具体来说,员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗期间,企业应按照员工正常工作时间工资的60%至100%支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。首先,病假工资的计算基数通常是员工的正常工作时间工资。这意味...
深圳劳动法规定
答:
法律依据:中华人民共和国
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务...
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