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深圳劳动法最新规定
深圳劳动法
加班费多少
答:
4. 劳动者权益保护 如果用人单位未按劳动法支付加班费或支付的金额与实际加班时长不符,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门将依法调查并维护劳动者的权益。综上所述,
深圳劳动法
对加班费支付有明确的
规定
,用人单位应遵守相关规定,劳动者有权维护自己的合法权益。法律依据包括《中华人民共和国...
深圳劳动法
工资计算方法
答:
10. 平均工资的定义:平均工资是指一定地域内的一定行业,一定劳动者在一定时间内的劳动所获得的人均劳动报酬。它以工资总额为计算基础。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
深圳劳动法
加班费多少
答:
根据
深圳劳动法
的
规定
,加班费的计算与劳动者的工资基数以及加班时长密切相关。一般情况下,平日加班按照劳动者正常工资的1、5倍计算,休息日加班则按照2倍计算,而法定节假日加班则为3倍。这一规定确保了劳动者在超时工作后能够获得与其付出相应的报酬。二、加班费支付的条件 劳动者在享受加班费待遇时,...
深圳劳动法
工资标准2022年
答:
4. 医疗期工资待遇 根据《
深圳市
员工工资支付条例》第二十三条,员工在患病或非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内,用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资,但不得低于最低工资标准的80%。5. 到手工资及加班费 对于部分基层
劳动
者,其工资标准就是当地的最低...
深圳市劳动法
关于陪产假的
规定
是怎样的
答:
深圳市关于陪产假的相关
规定
,执行的是广东省的政策,所以,在深圳妻子生育后,男方享受到的陪产假的时间是15天,女方享受到的产假一共是178天。男方在陪产假期间,用人单位需要照发工资,而且也不能影响全勤评奖。 一、
深圳市劳动法
关于陪产假的规定是怎样的?深圳市是依据广东省的产假规定执行,产假...
深圳劳动法
工资标准2023年
最新
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
深圳
灵活就业女的50岁退休
新规定
答:
深圳
灵活就业女的50岁退休
新规定
是什么 根据最新的《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,深圳灵活就业女的50岁退休新规定如下:灵活就业女性在达到法定退休年龄时,需要满足一定的条件才能享受退休待遇。这些条件包括:已经缴纳基本养老保险费满十五年;已经达到法定退休年龄;符合...
深圳劳动法
一个月不能超过多少小时
答:
《
劳动法
》
规定
一个月加班时间不得超过三十六个小时,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时? 1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休...
深圳劳动法
加班不能超过多少个小时
答:
法律分析:加班时间每天不能超过三小时。超过《
劳动法
》
规定
每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
深圳劳动法
社保缴纳
规定
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动...
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