劳动法对于加班费的支付有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在超时工作后得到合理的经济补偿。
一、深圳劳动法加班费计算标准
根据深圳劳动法的规定，加班费的计算与劳动者的工资基数以及加班时长密切相关。一般情况下，平日加班按照劳动者正常工资的1、5倍计算，休息日加班则按照2倍计算，而法定节假日加班则为3倍。这一规定确保了劳动者在超时工作后能够获得与其付出相应的报酬。
二、加班费支付的条件
劳动者在享受加班费待遇时，需要满足一定的条件。首先，劳动者必须按照劳动合同约定或者用人单位的规章制度进行加班工作。其次，加班工作必须是经过用人单位安排或者认可的。此外，劳动者还需要提供有效的加班记录或证明，以便用人单位核实并支付相应的加班费。
三、加班费支付的流程
在深圳，用人单位应当建立完善的加班费支付制度，确保劳动者的权益得到保障。一般来说，劳动者在加班后需要向用人单位提交加班记录或证明，用人单位则根据这些记录或证明进行加班费的核算和支付。劳动者可以通过查询工资条或向用人单位相关部门咨询，了解自己的加班费支付情况。
四、劳动者权益保护
如果劳动者发现用人单位未按照劳动法的规定支付加班费，或者支付的加班费金额与实际加班时长不符，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查核实，并依法维护劳动者的合法权益。
综上所述：
深圳劳动法对于加班费的支付有明确的规定和标准，劳动者在超时工作后应当获得合理的经济补偿。用人单位应当建立完善的加班费支付制度，并严格按照劳动法的规定执行。劳动者也有权维护自己的合法权益，对未支付或未足额支付加班费的情况进行投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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