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满勤28天每月31天怎么算
28天
制有
31
号工资
怎么算
答:
法律主观:一
月
有
31
号,日工资正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。法律客观:《劳动法》第四十四条 ...
...天来计算,但是
31天
的大月和
28天
的小月该
怎么计算
呢(每个员工都是全...
答:
1、(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时
;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5...
劳动法
一个月31天怎么算
答:
一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
一般
31天
工资
怎么算
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资
计算
30天/
31天
/
28天
?
答:
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数
计算的
按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月
工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
工资
28天31天怎么算
?
答:
个人理解就是工资数除以实际天数 当然也得看所在公司怎么考核 如果按月
计算
那么 多一天和少三天是一样的
如果
一个月31天怎么算
考勤
答:
如果
一个月31天
,那
满勤
是22天或23天,这种情况需要根据公司考勤制度来
计算
,国家法定工作日是21.75天,一般公司按月计算考勤按天数,31
天一个月
一般有9个休息日或者8个休息日;
单休工资
怎么算
?满勤为26天。若
一个月满勤28天
工资怎么算?若一个月...
答:
月
计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
工资是固定的 2
月
29天 还有
31
32天的
怎么算
?
答:
只要当月的制度工作日
满勤
也没有加班的,那么就拿整月工资,不管制度工作日是几天(当月的制度工作日与当月是大月还是小月、法定节假日天数、休息日天数、是否闰年等因素有关)。没有上满整月的,工资为:约定工资÷当月制度工作日(应出勤天数)×实际出勤天数(不考虑加班,加班的另算加班费)。
31天怎么算
应出勤天数
答:
法律分析:公司规定22天是
满勤
,不论
一个月
30天,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时...
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