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特殊工时休息休假办法
休息休假
制度
答:
我国标准工时制为每天工作8小时,每周工作40小时,即每周工作五天,有两天的休息日,俗称双休日
。对于实行特殊工时制的岗位,也要保证必要的休息日。,休息日安排劳动者工作,可以安排劳动者串休或补休,如不能安排补休时,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四,法定节假日。法定节假日是国家法...
简述我国劳动法规定的
休息
时间
答:
我国劳动法规定,
员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间
。此外,法律还规定了年假、带薪休假等休息时间,并实行了特殊工时制度。我国《劳动法》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。具体而言,每天工作时间不得...
特殊工时
工作制是什么意思
答:
法律主观:特殊工时制是指因生产特点、工作性质和工作职责的限制,
在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作,集中休息,轮休调休、弹性工作时间等方式
,确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。不定时工作制是指...
上24
休息
24小时合法吗
答:
虽然国家规定的是八小时工作制,但是如果是特殊岗位,
连续上班24小时休息24小时工作时间
,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。 上班时间的规定有2种: 1、标准工作时间。2、特殊工时。 特殊工时又分为( 1-不定时工作制 2-综合计算工时工作制 ) 1、标准工时 每日八小时、每周不...
特殊工时
申报流程
答:
法律客观:
特殊工时
制是相对标准工时制而言的,《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和
休息办法
。”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度,特殊...
特殊工时
是什么意思?
答:
而在
节假日
加班也是因为往往在特殊时间点需要完成任务,使得迫切性较大,无法在正常上班时间内解决,因此需要加班。
特殊工时
不仅能满足员工的需求,同时也有助于提高生产效率、优化人力资源配置。弹性工作时间可以让员工在畅享
休息
时间的同时也满足公司生产需要,避免人才浪费。夜班则可以让企业实现全天候生产,...
劳动法第39条,40条,41条规定
视频时间 00:00
深圳
特殊工时
制是怎么一回事?
答:
近期,相信深圳的
特殊工时
制引起了大家的热烈讨论,这一次深圳的特殊工时制主要是深圳发布的《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理实行
办法
》在该办法中:实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位应该采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等工作方式。以此确保员工的
休息休假
...
特殊工时
制的分类
答:
在
特殊
条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,由企业根据实际情况自行决定。 综合计时制综合计算
工时
工作制是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的...
国家规定的每周每月的上班时间是多少小时?
答:
国家规定的上班时间每天工作时间不得超过8小时
,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。
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