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用人单位依法解除劳动合同的情形
用人单位
可以
依法解除劳动合同的情形
有
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
用人单位
可以
解除劳动合同的情形
是( )
答:
用人单位依法
可解除
合同的情形
有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位依法
单方
解除劳动合同的情形
是什么
答:
法律分析:
用人单位依法
单方
解除劳动合同的情形
有:1、劳动者试用期内不符合录用条件;2、劳动者违反公司制度;3、劳动者给公司带来损害的;4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、劳动者被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
用人单位
可以
解除劳动合同的情形
答:
用人单位依法
可解除
合同的情形
有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位依法解除劳动合同的情形
有哪些
答:
《劳动合同法》第三十九条
用人单位
单方
解除劳动合同的情形
有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
用人单位解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:依据相关法律规定,
用人单位
单方
解除劳动合同的情形
有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
用人单位
可以
解除劳动合同的
条件,具体
有哪些情形
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
用人单位
可以
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:一、员工有下列
情形
之一的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被
依法
追究刑事责任。二、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以...
用人单位
法定
解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
(1)劳动者有过错的,
用人单位
可以
解除劳动合同的
几种
情形
:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被
依法
追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的...
用人单位
有下列哪些
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
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