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用人单位扣员工工资是否违法
用人单位扣员工工资是否违法
答:
法律主观:用人单位不随意克扣劳动者工资,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的
。1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养...
扣罚
员工工资违法
吗
答:
1.扣罚工资的原因必须明确、合法,不能侵犯员工的合法权益
。2.扣罚工资的标准应当合理、公正,不能超出员工的承受能力。3.扣罚工资的程序应当规范、透明,避免出现不当扣罚或滥用权力的情况。三、员工权益保护 员工在面对工资扣罚时,也有权保护自己的合法权益。如果员工认为扣罚工资的行为存在不当或违法情...
公司
扣员工工资
合法吗
答:
克扣劳动者工资的行为是违法行为
,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
正常休息日
扣员工工资违法
吗
答:
综上所述,
正常休息日扣员工工资是违法的
,员工可以要求用人单位支付加班费,其中工作日加班费不低于平时工资的150%,休息日加班费不低于平时工资的200%,法定节假日加班费不低于平时工资的300%。用人单位在休息日安排劳动者工作时,应按规定支付劳动报酬,且不能强迫或变相强迫劳动者加班,若无法安排补休...
扣钱违反劳动法吗
答:
克扣工资是违反劳动法的
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。如下情况克扣工资是违法的:1、请假扣3倍工资违法2、孕期女职工产检扣工资违法,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入...
克扣工资
属于什么
违法
视频时间 00:51
10种
扣工资
行为
违法
答:
10种
扣工资
行为
违法
如下:1、上班迟到扣工资 劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,但一些
用人单位
超出员工正常日薪的罚款是不合法的。日薪计算公式=月工资÷21.75天 2、请假扣3倍工资 用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除员工
正常...
公司请假
扣工资
合法吗
答:
如果公司在
员工
请假时
扣除
其
工资
,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成
违法
行为。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的...
老板
扣员工工资
多少算
违法
答:
扣工资
超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个
是违法
的。但如果是因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20%,则是合理的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。随意
克扣员工工资
可以向以下部门...
员工
做错事公司
扣工资
合法吗
答:
员工
做错事公司
扣工资
合法吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司
扣除
全部
工资是
属于
违法
的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。1、员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内...
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