44问答网
所有问题
当前搜索:
电信员工频繁辞职
电信员工频繁辞职
答:
电信
装维
员工频繁辞职
,原因主要有四。首先,他们经常加班,而且没有休息日,包括节假日。其次,新员工可能会面临被压榨的情况。第三,工作效率低下,因为大部分员工的经验和技能水平较低,学习能力强弱不一,导致工作效率和质量都难以提升。最后,薪资待遇偏低,即使加班也没有加班费,而且可能会因为各种...
为什么那么多到
电信
工作的大会吐槽和
辞职
答:
业绩压力大、工作时间长。1、业绩压力大。
电信
营业员的指标高,业绩压力大,除了正常办理上门客户的业务,还承担推销业务,开卡,宽带,终端,流量等业务。2、工作时间长。业绩没有完成,需要留下来加班加点打电话完成,工作时间长。
电信
装维
频繁辞职
答:
电信
装维
员工频繁辞职
的原因有4点。1、加不玩的班,没有休息日和节假日;2、新人会存在被压榨的情况;3、干事效率低,里面员工大多数学历较低,学习能力不强,效率和质量都赶不上;4、薪资低,加班没有加班工资,还会被扣工资。
中国
电信
应届毕业生
辞职
的多吗
答:
电信
的
离职
率的确是比较高的。自从电信不再是通信行业的龙头老大开始,业务量急剧下降,业务收入也大不如从前,
员工
的福利待遇也可想而知,而且每个月的营销量都是责任到人的,员工的发展空间也产生瓶颈,对有理想有抱负的人来说,整体环境不太适合。
电信
外包工
辞职
率高吗
答:
高。信外包工
辞职
率相对较高,这是因为
电信
外包工从事的是技术性质较强的工作,需要不断学习和适应最新的技术和工作要求,同时工作强度大、工作压力大、工作环境相对较差等因素也会影响
员工
的工作积极性和工作满意度,从而导致员工辞职率较高。
电信
正式
员工辞职
多吗
答:
不多。中国
电信
集团有限公司,简称“中国电信”或“中国电信公司”。再公司的正式
员工辞职
的并不多,外面的工作不好找,电信行业很有前途,支持继续为电信工作。
关于
电信
装维人员
辞职
跳槽的细节
答:
3) 以上方法均不奏效,我们还有杀手锏--法律!通过法律渠道解决此事,阳光公道、定能力挽狂澜!3. 是啊,甲公司使你空干而无名,不予合同且干涉你的工作去向,着实可恶。而他却坐享其利。于情于理,恐怕均不公正吧…最后,希望你能妥善处理,化险为夷!祝你早日上岗!PS:第一个问题:不会的!
电信
工作10年被鉴说辞退又不安排岗位什么办?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
从中国
电信辞职
需要走怎样的流程和步骤
答:
员工通常办理离职手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件...
关于
电信
装维人员
辞职
跳槽的细节
答:
如果告到法院,公司肯定是会败诉的,首先,你没有签订任何劳动合同,可以算作是试用期,后来因为各种原因而
辞工
,算是双方在试用期中没有达成一致。。。这个不算是签订合同,只有签订合同辞工后一段时间内不能从事相同工种工作而已。。。你所说的“潜规则”是不合法的。“试用期”是伴随着劳动法的出台...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
电信营业厅太难干了
中国电信试用期辞职
电信工作太难干了
电信 好多人离职
电信客户经理太累了
电信优才三年后怎么定薪
天翼云离职
电信支局不是人干的
30岁了去电信营业厅上班