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疑似职业病怎么确定
职业
健康体检分为三类分别是什么?
答:
体检后发现了一些异常结果,有些是和职业有关的,体检机构会出具建议,用人单位应根据体检机构的建议按时进行复查并将复查结果交还体检机构,以
确定
体检者是否为职业禁忌症或
疑似职业病
人。如果和职业接触有害因素无关,用人单位也应当根据体检机构的提示及时告知体检者,让他们及时进行治疗。同时,体检机构和...
离职后发现
疑似职业病
跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给应该
怎么
办
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。劳动者发生
疑似
工伤或者
职业病
,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤...
职业健康监护项目的目标疾病一般分为
疑似职业病
和职业禁忌症是对还是...
答:
这个是对的,职业健康监护项目的目标疾病疑是
职业病
和职业禁忌病,这个都是正确的,为了以防万一
疑似职业病
能要求厂里赔生活费吗
答:
必须
确定
是
职业病
后才可以的。
疑似职业病
病人在诊断医学观察期间的费用由谁承担
答:
用人单位 无论最后是否诊断为职业病,用人单位均应当承担
疑似职业病
病人在诊断、医学观察期间的费用。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业...
疑似职业病
,企业把我辞退了,已经干了12年,也没有买社保,我该
怎么
维权...
答:
附法律依据:1、《 劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被
确认
丧失或者...
疑似职业病
劳务派遣用工,因工程事故为公司造成损失,可否退回劳务派遣公 ...
答:
一、首先,必须维护工人合法权益。第八条 用人单位应当组织接触
职业病
危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。第九条 用人单位...
离职时体检出
职业
禁忌证
怎么
办?
答:
或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以职业禁忌证发生在上岗前体检,离职时体检结果不可能有职业禁忌证一说辞。离职体检结果一般为:本次体检未发现职业病,或本次体检发现有
疑似职业病
,需要复检。
...调至某办公室工作,3年后发生尘肺,该病人的
职业病
诊断治疗费用承担者...
答:
【答案】:C 接触职业性有害因素需按规定定期进行健康检查,
疑似职业病
患者在诊断和医学观察期间的费用,由用人单位承担;在此期间用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。职业病患者的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力后的社会保障等,按照有关工伤保险的规定执行。
...赔偿了本人要求解除合同有是
疑似职业病
单位该
怎么
做
答:
到时候因为工商的话不能够在劳动的话,那么必须要赔偿赔偿之后经过双方协议才能够解除劳动合同。劳动法中有多种情况下,解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。1.企业单方违法解除劳动合同的。以不恰当的理由通知员工,解除合同;没有按照法定程序解除劳动合同的。各种非法定理由。2.企业认为员工不胜任本职工作...
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