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疑似职业病怎么确定
单位不给
疑似职业病
的工人做诊断合理吗
答:
这个 要看 你去的地方职业病体检中心有没有职业病诊断资质。。如果有的话 不会出具
疑似职业病
,职业病 的诊断必须有相应的单位组织会诊,然后再进行评级;还有白细胞偏低 不一定是职业病诊断的标准,要结合胸片还有血常规。。。如果其他几次正常说明没有异常。还是不相信的话可以再去具有资质的诊断机构...
公司对肺结核员工的处理
答:
你的情况一般是这样处理的:1、可以做
职业病
鉴定,职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行2、在工作期间发生疾病并怀疑所得疾病为职业病,应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断3、对诊断结论有异议的,可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定,鉴定后仍有异议...
疑似职业病
诊断期限
答:
期限为30天。根据《职业病防治法》规定,
疑似职业病
的诊断期限为30天。职业病的诊断是一项复杂的工作,需要专业的医疗机构和专业的医护人员进行诊断,以确保诊断的准确性。
体检结果疑是
职业病
,但公司不同意作职业病鉴定,我该
怎么
办?(刚离职)
答:
体检结果是下达了
疑似职业病
的结果,还是你自己怀疑是疑似职业病?如果结果就是这么下的,那么拿着结果去找当地安监部门,进行投诉。如果是你自己怀疑的,请先去有诊断资质的机构进行检查,如果人家说你没事,你就别闹了,该干什么干什么
职业禁忌症人员
疑似职业病
人员 职业病病人的区别
答:
职业禁忌症人员是不能从事特定工作的人
疑似职业病
人员是可能得职业病的人员 职业病病人是
确认
得了职业病的人员。
劳动者被诊断为
疑似职业病
,用人单位能否以旷工为由解除劳动合同_百度...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被
确认
...
我查出有
疑似职业病
,如果是职业病而鉴定不起等级。我是开除后做的离岗...
答:
这个很严重你去进行职业病体检,然后看体检报告是否是
疑似职业病
如果是疑似职业病,再进行详细的体检,这个费用法律规定由用人单位承担的白细胞减少有几种说法如果照射X光过于频繁也会导致白细胞减少,结果是免疫力下降,通过修养是可以恢复正常值的油漆行业含有大量甲醛,如果长期接触,有可能导致呼吸道的严重...
我查出有
疑似职业病
,如果是职业病而鉴定不起等级我该
怎么
办。
答:
你的意思是,体检有
疑似职业病
,但是经过诊断鉴定不是职业病,没有定级?那么就看看是否是职业禁忌症,如果是职业禁忌症,要调离原岗位,定期复查
接触粉尘作业一个月,发现
疑似
尘肺病,构成
职业病
鉴定的标准吗?_百度知 ...
答:
不知道你所说的尘肺早期是达到了什么程度,尘肺就是游离二氧化硅造成肺组织纤维化而引起的全身性疾病,属于
职业病
范畴,如果没有达尘肺甚至没有达尘观察对象的标准应该不用担心,只要加强个人防护,减少接触粉尘就可以了,如果达到了尘肺病的诊断标准说明你到了尘肺一期或以上,就应该脱离粉尘作业,加强个人...
用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2、
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被
确认
丧失或者部分丧失劳动能力的。4、 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5、 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年,且...
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