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疑似职业病怎么确定
疑似
尘肺可否申请工伤认定
答:
不能认定为工伤。尘肺病虽然是
职业病
,属于工伤保险范畴,但是,一必须是从事有职业危害的工种造成,并且是
确定
的。疑是是不确定,必须确诊。
被公司解雇后在疾控中心查岀
疑似职业病
该
怎么
办?
答:
如果疑是
职业病
,单位是不能够辞退的,否则就是违法辞退。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
疑似职业病
公司不处理
怎么
办
答:
虽然
疑似职业病
还没有被诊断为职业病,但也是有职业损害事实的存在,因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认
劳动关系发生的争议;(...
医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时应当告知什么并及时通知什么用人单 ...
答:
相关解释:医疗卫生机构应当及时将
疑似职业病
病人的情况告知用人单位。用人单位负有保护劳动者健康的责任,必须在知悉劳动者可能罹患职业病的情况后,采取相应的措施,保护劳动者的权益。告知用人单位有助于用人单位及时采取措施,改善工作环境,减少职业病的发生。医疗卫生机构应当及时通知劳动者本人疑似职业病的...
化工
职业病
什么意思
答:
请问:什么是职业危害? 100分 职业危害就是生产过程中的原辅料或设备能对人体造成不同程度的伤害,并转化为病症。 问题七:化工厂有毒气体泄露至员工身体不适,化工厂该负什么责任 一、根据《中华人民共和国职业病防治法》: 第四十九条 医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间用人单位解除或者终止与其订立的...
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定,从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,认定其严重违反单位...
用人单位
职业
健康监护监督管理办法
答:
对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位 ; 对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置; 对需要复查的劳动者,按照职业健康检查组织要求的时刻安排复查和医学观察 ; 对
疑似职业病
病人,按照职业健康检查组织的主张安排其进行医学观察或者职业病诊断 ;对存在职业病危害的岗位,立即...
我被查出
职业病
是噪声,我现在听力不是很好,公司会赔偿吗?而且我的辞...
答:
总之,你单位应该在为你做好职业健康离岗检查后
确定
无职业病后才能与你解除合同,否则是无效的(即使双方都签了字),如果职业体检有
职业病疑似
或确诊,你可以要求公司恢复你的劳动用人关系,为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定,经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿,这是...
疑似职业病
可以买工伤保险
答:
1、工伤保险只对参保缴费之后再发生的工伤时发生的费用进行报销的。2、
疑似职业病
,并不能认定为工伤,只有
确定
为职工病的时候,才能认定为工伤。
疑似职业病
公司不处理
怎么
办
答:
疑似
不可能永远疑似,需要去有资质的
职业病
诊断医院
确认
一下,是或者不是,最后总要给一个结论,然后才进入工伤赔付
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