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疑似职业病怎么确定
辞退员工流程和劳动风险防范
答:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被
确认
丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄...
职业病
观察对象可以做工伤认定吗
答:
1、
职业病
观察对象在没有确诊之前,是无法进行工伤认定的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...
查出有
疑似职业病
了,单位想要开除我
答:
确认
为
职业病
后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。职业病期间,单位不能解除劳动合同
离职后发现
疑似职业病
跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给应该
怎么
办
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。劳动者发生
疑似
工伤或者
职业病
,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤...
疑似职业病
病人在诊断医学观察期间解除劳动合同的
怎么
办
答:
一、
疑似职业病
期间劳动合同终止
怎么
办 在劳动者疑似职业病期间终止劳动合同,用人单位的做法是违法的。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定:医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学...
我在职防所检查为
疑似
尘肺要求做
职业病
鉴定但公司不提供相关文件应该怎 ...
答:
尘肺属于
职业病
范畴,根据职业病防治法中的规定:第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予...
某单位在职业健康检查中,发现一职工有
疑似职业病
,用人单位提出私了...
答:
不可以私了。职业健康检查中发现的
疑似职业病
,必须按照职业健康监护技术规范的规定进行复查和诊断,私了是违法的,且没有法律效力,以后一旦发生纠纷,法院根本不承认所谓的私了协议
职业
卫生责任制包括哪些内容?
如何
制定
答:
6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及
疑似职业病
者,安排患者进行诊断、治疗,并进行观察。7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案,档案内容应包括:(1)职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历,记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位;(2)劳动者从事职业病危害作业...
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的,可以用劳动法第44条,解除劳动...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被
确认
丧失...
焊工得了
疑似职业病
假期一月,一月以后按自动离职算
怎么
办
答:
去劳动局申请个工伤认定,如果的确是工伤,单位需要支付你各项工伤待遇,劳动关系不会在你受伤休息的期间解除。
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