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疑似职业病界定原则
疑似职业病界定
导则
答:
法律分析:疑似职业病界定导则如下:
1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担; 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所...
界定
法定
职业病
的4个基本条件
答:
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的
;4、必须
是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病
。四个条件缺一不可。法律依据:根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》第十一条 申请职业病诊断时应当提供:(一)职业史、既往史;(二)职业...
界定
法定
职业病
的4个基本条件
答:
必须具备四个条件:(一)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者
;(二)
必须是在从事职业活动的过程中产生的
;(三)必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;(四)必须
是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病
。
界定
法定
职业病
的4个基本条件是什么
答:
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的
;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须
是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病
。四个条件缺一不可。扩展材料 中国职业病的五大特点:1、接触职业病危害人数...
从事接触
职业病
危害作业的劳动者如何
界定
答:
3、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担
;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。4、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在...
从事接触
职业病
危害作业的劳动者如何
界定
答:
其医疗和生活保障应由最后用人单位承担。若最后用人单位能证明该职业病是由先前用人单位的职业病危害造成的,则先前用人单位应承担责任。4. 在
疑似职业病
病人诊断或医学观察期间,用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
注安法律法规-
职业病
防治法
答:
疑似病
期间,雇主需通知劳动者并暂停合同解除,医疗费用由雇主承担。确诊为
职业病
的员工,享有包括治疗、康复、定期检查和岗位津贴在内的全面保障,依据工伤保险和民事法律执行。特殊情况如无工伤保险的单位,需自行负责医疗和生活保障,保障员工权益不受变动影响。职业病防治法的严格执行,是保障劳动者健康、...
退休后鉴定出
职业病
能否申请工伤认定
答:
在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后,出现
疑似职业病
症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。【法律...
医护人员因工作原因感染,是否属于工伤?
答:
鉴定为
职业病
的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。医护人员根据其工作职责,是需要参与了疫情的防控工作的,因工作原因被感染的显然是可以认定为工伤的,具体情况下可以按照工伤待遇的标准来进行赔偿处理,如果对相关情况的认定不清楚的,可以咨询劳动管理部门来进行
界定
。
职业病
是否对职业是否会有影响
答:
《职业病防治法》第四十三条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出处理。
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