44问答网
所有问题
当前搜索:
百度B序列薪酬
腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司
的薪资
水平更高?
答:
腾讯
薪资
架构: 12+1+1= 14薪,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别,实习生和应届毕业生基本是4级,最高级,原来的T6.1-6.3,统称为16级。对于校招入职的新人来说,加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。03
百度
的级别架构分...
在
百度公司
上班一个月能挣多少?
答:
百度
的
薪酬
体系 1. 入职时,起薪倒挂。这个仅限于社会招聘。这意味着,除非是公司花大力气挖你,不然你基本没什么议价能力。原来有多少
工资
,到了这里,只要比原来的工资有一定增幅(比如10%),那么hr就基本不会再让步。2. 每半年一次打绩效,由自己的直属领导打分。绩效得1的在全公司都是凤毛麟角,...
百度
t4是什么水平
答:
百度薪资
结构:月薪×15(12+3)。T5以上为关键岗位,另外有股票、期权等。年终奖看部门盈利情况,一般是3个月。04 绩效考核 考核内容:腾讯的绩效考核分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,通俗点说就是业绩考核和行为考核,其中业绩考核的权重为 70%,行为考核的权重为 30%。考核频次:一般一年2次...
百度
和华为的职级对应
答:
5. 后勤支持部门 S 主要包括公共、行政、渠道等工作,晋升比较困难。6. 管理
序列
M 分为 M1-M5,每一级又分为 2个子级 M1A、M1
B
。最低的是 M1A,至少是部门二把手了,而李彦宏是唯一的 M5。7. 在华为,他们的职级对应体系相对简单,通常与
百度
的 T 序列相对应。刚毕业时可能是 T2/3,每年...
百度
T7跟腾讯的3.3一样吗?
答:
B4A-
B
5B大概对应P5-P8。腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级,同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,:产品/项目通道(P族)、技术通道(T族)、市场通道(M族)、职能通道(S族)。以T族为例:腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等,级别越高base的
薪酬
也越高。
华为16级和17级的差别
答:
大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右,
薪酬
约为60万到70万。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月
工资
。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,
B
+即3个月工资,B即2个月工资。岗位职级华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不...
如何设计
薪酬
结构?
视频时间 00:54
薪酬
待遇:央企
序列
是什么意思
答:
就是与同行业的其他企业相比,同职位的薪水是较优厚的。就是说在这里,比在别的地方干同样的活,可能赚的更多 这是A,那是
B
,就是B员工付出
关于常见
薪酬
管理问题的分析
答:
2、人力资源管理体系与
薪酬
与有关的环节不合理 有完整的人力资源管理体系,但某些与薪酬与有关的环节不合理在目前企业较为常见的有:(1)、职务评价系统不规范。表现在:a许多企业对职位的评价往往陷入对具体从事该职位工作的人的评价,而非职位评价。
b
在评价标准及各项指标的设立上往往不能反映职位职责。c职位的
工资
不...
如何做
薪酬
构成设计?
答:
职位分析是
薪酬
设计的基础性工作。基本步骤包括:结合企业经营目标,在业务分析和 人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系;然后进行岗位职责调查分析;最后形成职位说明书的编写。四、岗位评价 岗位评价重在解决薪酬对企业内部的公平性问题。通过比较企业内部各个职位的相对重 要性,得出职位等级
序列
。岗位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
百度b序列薪酬体系
百度b序列和p序列区别
百度Band4B薪资
百度b序列工资待遇
百度p序列薪酬体系
百度公司待遇最好部门
百度涨薪制度
百度职级体系
百度BAND序列薪资