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目标管理的概念及其特点
管理学中,
目标管理的
含义
和特点
分别是?
答:
2.目标管理的特点(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标
。(2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标管理...
试述
目标管理的概念
、原理、
特点
及应用。
答:
(3)目标管理的特点
①目标管理有助于开展有效的控制工作控制需要衡量计划执行的结果,采取行动纠正偏差
。②目标管理可以促进更好的管理。③目标管理具有激励员工的作用。(4)目标管理的应用 ①计划目标。即建立每位被评估者所应达到的目标。这一过程是通过目标分解来实现的,通常是评估者与被评估者共同...
管理学内容:何为
目标管理
?其
特点
是什么?如何利用目标管理组织计划的实施...
答:
目标管理是一个组织成员共同确定组织目标并依据这些目标的达成与否来评价员工绩效的过程
。 设计良好的目标的特征:是以结果而不是以行为表述的.是可度量和定量化的.具有清楚的时间框架.具有挑战性是可达。到的.是书面的.是与组织的有关成员沟通过的。 步骤:审视组织的使.评估可获得的资源.在制定目标时同时考虑相关...
什么是
目标管理
?它有哪些优点与缺点
答:
目标管理:MBO (Management by Objective)
定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一...
目标管理的
含义是什么?有什么
特点
答:
目标管理的经历含义及特点是:目标管理是八十年代以来,
世界各国广泛重视的一种管理制度.尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同
,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列管理活动.这种管理的主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的...
什么是
目标管理
?它有什么
特点
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,
而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。特点:1、目标管理对组织内易于度量和分解的...
什么是
目标管理
?它有什么
特点
?
答:
并为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查该工作的管理方法。
目标管理的特点
有:(1)具有目标体系,是一种系统整体管理。(2)实行参与管理,是一种民主的管理。(3)实行自我控制,是一种自觉的管理。(4)注重管理成效,是一种成果的管理。(5)重视职工培训,是一种提高职工能力的管理。
简述
目标管理的特点
和基本思想。
答:
目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的整体目标转换为组织内部单位和个人
的目标
。二、它具有四个基本
特点
:(1)形成目标体系,总目标决定分目标。(2)以目标为中心,强调系统
管理
。(3)管理围绕目标展开,以目标为考核依据。(4)重视人的因素。
目标管理的
含义
和特点
答:
目标管理的概念 目标管理是在组织目标特性条件下建立起来的一种管理方式,最早由彼特・德鲁克教授提出,后又经许多管理学者的发展完善,而为许多组织运用。 概括地说,
目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统管理方式
。它是一个组织中上级管理人员同下级管理人员,以及同员工一起共同来制定组织目标,并把...
简述
目标管理
理论的内容
和特点
。
答:
(2)强调系统管理。组织目标的实现有赖于组织的各分目标的实现,总目标和各分目标之间
以及
分目标和分目标之间是相互关联的,强调目标的整体性和一致性。(3)重视人的因素。
目标管理
是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式,也是一种把个人的需求与组织目标结合起来的管理方式。只有能使员工发现工作的...
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