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矿工一小时按旷工一天
无故
矿工一天
怎么处理
答:
法律分析:无故
旷工一天
的处理还是需要根据不同的公司进行分析的,毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的,应该会罚款200,扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者...
矿工一天
企业怎么惩罚
答:
法律分析:
1
、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣...
矿工一天
怎么处罚
答:
劳动者若
旷工一天
,用人单位通常有权从其工资中扣除当日的工资。若旷工行为给用人单位造成经济损失,用人单位还可以根据情况从员工的工资中扣除相应的赔偿金。然而,每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。若旷工行为特别严重,用人单位还可能根据劳动法规定,选择解除与员工的劳动合同。根据劳动法规定,旷...
旷工
扣多少工资
答:
旷工扣一天或半天工资。根据《劳动法》第四十一条和第八十条的规定,而员工无故缺勤或者迟到早退的,则可以根据下列标准扣除工资:
旷工一天
的工资,扣除1天的工资。迟到或早退不足
一小时
的,扣除半天的工资。迟到或早退超过一小时但不足一天的,扣除1天的工资。连续旷工或者累计旷工时间较长的,可以依据...
劳动法规定
矿工一天
怎么算
答:
法律主观:
1
、劳动法没有
旷工一天
扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
小时
工请假或者
矿工
要
一天
扣三天的工资吗
答:
正常请假应该不扣的,小时工应该是按工作
每小时
领工资的,所以你工作了就有工资,不做就没有!至于
矿工
,如果给公司带来严重的后果,那公司一定给予处分开除也可能啊,但也可以不扣,这就看公司本身了!
临时工
矿工一天
扣多少
答:
法律分析:我国劳动法对
旷工一天
罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求...
矿工一天
怎么计算工资
答:
旷工
是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣
一天
工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,...
小时
工
旷工一天
扣三天工资合法吗?
答:
小时
工
旷工一天
扣三天工资并不合法。根据中国《劳动法》的规定,用人单位应该
按照
劳动合同约定支付工资,并且不能随意扣除员工的工资。根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定履行劳动义务,并应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。此外,根据《劳动合同法》第四十四条的...
矿工1天
被辞退是合法的吗
答:
旷工一天
被辞退肯定是不合法的,旷工15天或者累计一年旷工15天才会被辞退的。有关部门对此有明确的规定。你可以到劳动仲裁委员会提起申诉,他们会维护你的合法权益的。正常情况下旷工一天会被罚款,或者给纪律处分。但不应该旷工一天就辞退。公司辞退员工流程如下:
1
、由解除决定人递交解除申请书;2、人事...
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