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旷工扣多少工资
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推荐答案 2023-04-16
旷工扣一天或半天工资。根据《劳动法》第四十一条和第八十条的规定,而员工无故缺勤或者迟到早退的,则可以根据下列标准扣除工资:旷工一天的工资,扣除1天的工资。迟到或早退不足一小时的,扣除半天的工资。迟到或早退超过一小时但不足一天的,扣除1天的工资。连续旷工或者累计旷工时间较长的,可以依据公司规定给予较重的处罚,如扣除工资、解除劳动合同等。
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旷工
自离
扣多少工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,劳动者当月工作了多少天,就必须发多少天的工资,旷工的时间不应扣发工资,如给用人单位造成了损失,就需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月工资的20%。
旷工扣多少工资
是合法的
答:
工资中扣除不超过20%的数额
。根据查询律图网得知,劳动者旷工,用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。因旷工而给单位造成损失的,单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。
旷工扣多少工资
是合法的
答:
2、扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%
;3、如果员工旷工未造成用人单位经济损失,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,但不得额外扣除工资;4、用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资,劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。旷工扣工资的合法性:1. 旷工定义:旷工是指员工在没有合理理...
旷工
半天怎么
扣工资
答:
法律分析:1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资
。3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
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